Mes: mayo 2023

El empleador no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en contrato individual.

Sin haberse dado por terminado el contrato, la compensación en dinero de las vacaciones deben ser acordadas por escrito entre el empleador y el trabajador, previa solicitud del trabajador, para que se pague en dinero hasta el valor correspondiente a la mitad de las mismas.

los trabajadores independientes que prestan servicios a una empresa o persona natural están obligados a pagar una contribución de salud del 12.5% sobre sus ingresos mensuales, así como una cotización al sistema de pensiones del 16% de sus ingresos mensuales. Estos pagos se realizan por cada contrato de prestación de servicios que se tenga.