El silencio administrativo positivo es una figura legal establecida en el artículo 84 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (CPACA). Se trata de una situación excepcional en la cual el silencio de la Administración se interpreta como una decisión favorable al administrado, es decir, a la persona que ha presentado una petición o recurso.
La demanda presentada ante la Corte Constitucional busca establecer la reducción de la jornada laboral para los trabajadores domésticos que residen en el lugar de trabajo. Esta medida busca promover la equidad, protección y bienestar de estos trabajadores, reconociendo su labor fundamental en nuestros hogares.
En principio, el trabajador tiene la carga de probar la culpa del empleador, existen excepciones cuando se denuncia el incumplimiento de las obligaciones de cuidado y protección. En estas circunstancias, corresponde al empleador demostrar que actuó diligentemente para preservar la salud y la integridad de sus empleados.
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