Los auxilios para el traslado del lugar de domicilio no se consideran salario cuando son ocasionales y entregados por mera liberalidad, tienen como finalidad facilitar las funciones del trabajador y las partes acuerdan expresamente que no constituyen salario.
Los trabajadores tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicio, las cuales deben ser pagadas por el empleador al momento de iniciar su disfrute.
Según la legislación laboral colombiana, los requisitos para imponer sanciones disciplinarias son: oportunidad de ser oído, participación de representantes sindicales y respeto al debido proceso.
La implementación gradual de la jornada laboral máxima legal reduce el número de horas semanales permitidas, pero no afecta el valor de la hora ordinaria.
Una cláusula en el contrato de trabajo que permita el descuento sobre la liquidación final del trabajador para cubrir el pago de una sanción por renuncia intempestiva sería una violación de los derechos laborales mínimos y las garantías, los cuales son irrenunciables.
Con el fin de garantizar una gestión eficiente y oportuna en la entrega de resultados, se requiere una reorganización interna y redistribución de funciones entre las Divisiones de las Direcciones Seccionales.
