Día: 8 de septiembre de 2023
Una trabajadora con protección por maternidad debe discernir entre una falta que requiere corrección y una causa justa de despido.
Tanto la trabajadora en fuero materno como el empleador deben distinguir entre las faltas que requieren medidas correctivas y las justas causas de despido, garantizando el derecho de defensa de la trabajadora y solicitando autorización al Ministerio del Trabajo cuando sea necesario debido al fuero constitucional.
