La Sala determinó que la capacidad de la empresa para establecer horarios no implica subordinación laboral automática. Las afirmaciones del conductor refuerzan la independencia, respaldando la conclusión del tribunal.
La empresa fue condenada por su falta de responsabilidad en proporcionar medidas de seguridad y formación adecuadas, demostrando la importancia de cumplir con los deberes de prevención en el entorno laboral.
La Sala anula los conceptos demandados al considerar que la interpretación de la DIAN sobre la sanción por omisión es contraria a la ley y al reglamento.
Análisis jurídico: ¿Deben los participantes de una unión temporal incluir los ingresos por servicios de catering en sus declaraciones de IVA? Se argumenta que sí, basándose en la naturaleza de los ingresos y las disposiciones tributarias.
