Distinguir entre conflictos jurídicos de trabajo y conflictos de interés es esencial en el ámbito laboral. Cada tipo de conflicto requiere un enfoque y una resolución diferente, ya sea a través de la aplicación de leyes existentes o mediante la negociación y creación de nuevos acuerdos.
La Superintendencia de Sociedades ha aclarado que los derechos de terceros en este contexto no se limitan únicamente a los herederos, sino que también incluyen a terceros ajenos a la sucesión, lo cual amplía el alcance de las obligaciones del titular de acciones.
según la jurisprudencia reciente de la Corte Suprema de Justicia, la firma de un trabajador analfabeto en una carta de renuncia puede ser invalidada si no se demuestra que el trabajador comprendió el contenido del documento, lo que puede resultar en su reintegro al puesto de trabajo.
La Corte ha recordado que las autoridades encargadas de calificar a los usuarios deben notificar a todos los fondos potencialmente interesados en el proceso, ya que es común que existan múltiples traslados en la historia laboral de un individuo.
Distribución del Presupuesto en una Copropiedad Mixta: Análisis y Recomendaciones según la Ley 675 de 2001 Resumen: «En los edificios o conjuntos de uso mixto y en los destinados a comercio, los coeficientes de copropiedad se calculan de acuerdo con un valor inicial que represente una ponderación objetiva entre el […]
¿De acuerdo con el artículo 22 de la Ley 47 de 1993, la venta de combustible para aviación (jet fuel) por parte del distribuidor mayorista con destino al territorio del Departamento del Archipiélago de San Andrés, Providencia y Santa Catalina, se encuentra excluida de impuesto sobre las ventas -IVA?
