Día: 17 de enero de 2025

En el marco de las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 2101 de 2021, se establece que la hora destinada al almuerzo o descanso no forma parte de la jornada laboral y, por ende, no se considera como tiempo compensable en el salario.

¿Qué pasa si mi empleador exige más de 44 horas semanales?
Cualquier tiempo trabajado adicional deberá ser reconocido como horas extras, con los recargos correspondientes establecidos en el Código Sustantivo del Trabajo (CST).

El incremento del salario mínimo en 2025 refleja un compromiso por mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras domésticas. Sin embargo, aún existen desafíos como la informalidad y la brecha salarial que deben abordarse para garantizar un trato equitativo y justo en este sector.

El CST y otras normas relacionadas garantizan a los empleados colombianos el derecho a licencias laborales remuneradas en casos específicos. Estas licencias permiten ausencias justificadas del trabajo sin afectar el salario del empleado

El Departamento Administrativo de la Función Pública ha introducido una directiva histórica que permite el trabajo virtual para mujeres y personas menstruantes del sector público que presenten síntomas severos relacionados con el ciclo menstrual.