Adiós al ‘Día de la Familia’ en Colombia: Reducción de la Jornada Laboral lo Elimina

Introducción

El ‘Día de la Familia’ en Colombia, una jornada destinada a fortalecer los lazos familiares de los trabajadores, tiene sus días contados. A partir de mediados del 2026, este beneficio será eliminado debido a la implementación gradual de la reducción de la jornada laboral, según lo establecido en la Ley 2101 de 2021.

¿Qué Establece la Ley 2101 de 2021?

Reducción de la Jornada Laboral

La Ley 2101 de 2021 promueve una reducción gradual de la jornada laboral en Colombia hasta alcanzar un máximo de 42 horas semanales en 2026. Esta medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar la productividad.

Eliminación del ‘Día de la Familia’

La ley estipula que, una vez alcanzada la jornada laboral de 42 horas semanales, los empleadores ya no estarán obligados a conceder el ‘Día de la Familia’. Anteriormente, los empleadores debían facilitar dos jornadas semestrales para que los empleados pudieran compartir con sus familias.

Implementación Gradual de la Ley

Fases de Reducción

Julio 2023: Reducción de la jornada laboral de 48 a 47 horas semanales.
Julio 2025: Reducción adicional de dos horas, llegando a 45 horas semanales.
Julio 2026: Reducción final de dos horas, estableciendo la jornada en 42 horas semanales.

Distribución de Horas

Las 42 horas semanales deben ser distribuidas de común acuerdo entre empleador y empleado, pudiendo ser en cinco días (de lunes a viernes) o seis días (lunes a sábado).

Impacto en el ‘Día de la Familia’

Fecha de Eliminación

El derecho al ‘Día de la Familia’ se perderá oficialmente a partir de mediados de 2026, coincidiendo con la implementación completa de la jornada laboral de 42 horas.

Compensación por Falta del ‘Día de la Familia’

Si un empleador no otorgó el ‘Día de la Familia’ en un semestre, está obligado a compensarlo en el siguiente semestre. Esta jornada no es acumulable y requiere una justificación válida en caso de no ser concedida.

Otras Obligaciones Eliminadas

Además del ‘Día de la Familia’, la reducción de la jornada laboral elimina la obligación de las empresas de implementar jornadas dedicadas a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.

Qué Hacer si No se Concede el ‘Día de la Familia’

Presentación de Quejas

Si su empleador no le otorga el ‘Día de la Familia’ a partir de mediados de 2026, puede presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo. Es necesario reunir pruebas como constancias laborales o comunicaciones con su empleador.

Impacto en los Salarios

Protección del Salario

La reducción de la jornada laboral no implica una reducción del salario. Los empleadores no pueden reducir el salario de sus trabajadores como consecuencia de la implementación de esta ley.

Conclusión

La eliminación del ‘Día de la Familia’ a partir de mediados de 2026 es una medida que acompaña la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia. Esta modificación legislativa busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar la productividad sin afectar sus ingresos económicos. Los trabajadores deberán adaptarse a estos cambios, que traen consigo tanto beneficios como la eliminación de ciertas jornadas de esparcimiento familiar.

FAQs

¿Cuándo se elimina el ‘Día de la Familia’ en Colombia?

El ‘Día de la Familia’ se elimina a partir de mediados del 2026.

¿Qué establece la Ley 2101 de 2021?

La Ley 2101 de 2021 establece una reducción gradual de la jornada laboral en Colombia hasta alcanzar un máximo de 42 horas semanales en 2026.

¿Cómo se distribuirán las 42 horas semanales?

Las 42 horas semanales deben ser distribuidas de común acuerdo entre empleador y empleado en cinco o seis días laborales.

¿Qué pasa si mi empleador no me da el ‘Día de la Familia’?

Puede presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo, reuniendo pruebas como constancias laborales o comunicaciones con su empleador.

¿La reducción de la jornada laboral afecta mi salario?

No, la reducción de la jornada laboral no implica una reducción del salario.

¿Qué otras obligaciones se eliminan con la reducción de la jornada laboral?

Además del ‘Día de la Familia’, se eliminan las obligaciones de implementar jornadas dedicadas a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.

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