Solicita concepto jurídico respecto del Salario Base para Liquidar Auxilio de Cesantías, teniendo en cuenta que el salario tuvo una variación debido al pago de trabajo de días festivos.
En relación al caso específico, la oficina manifestó que es importante aclarar y explicar que, en el ámbito salarial, existen dos conceptos distintos: el Salario Variable y los Incrementos del Salario.
El salario ordinario puede ser establecido como fijo o variable. Se entiende por salario fijo aquel que se acuerda en función de una unidad de tiempo, ya sea días, semanas o meses. Por otro lado, el salario variable se determina en base al resultado de la actividad desempeñada por el trabajador, como el pago por tarea realizada, por unidad de obra o por destajo. Esto implica que, además del salario propiamente dicho, el trabajador también recibe otras remuneraciones y beneficios relacionados con su labor o derivados de la misma.
Estos beneficios pueden incluir comisiones, primas, bonificaciones habituales, sobresueldos, horas extras y porcentajes sobre ventas. De acuerdo con el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo, estos conceptos forman parte integral del salario del trabajador.
Concluye que:
En ese orden de ideas, se liquidará con el último salario devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses, es decir que el salario no haya variado dentro de ese último trimestre, motivo por el cual, para el caso expuesto en su consulta interpretaría esta oficina que en efecto tuvo una variación por lo que se tomaría como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios.
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