Responsabilidad del empleador en accidentes de trabajo: análisis de la Sentencia SL1250-2023

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia emitió recientemente la Sentencia SL1250-2023, la cual aborda la responsabilidad del empleador frente a la figura de la culpa patronal en casos de accidentes de trabajo.

En dicha sentencia se establece que la graduación de la responsabilidad del empleador se verifica a partir del incumplimiento de sus deberes de protección al trabajador, independientemente de si este último también actuó con culpa en la ocurrencia del accidente.

Asimismo, se enfatiza que el empleador debe vigilar e inspeccionar las condiciones de trabajo, garantizar la aplicación de medidas de seguridad y evitar exponer imprudentemente a los trabajadores a riesgos.

La jurisprudencia ha dejado claro que la capacitación y experiencia del trabajador no eximen al empleador de sus obligaciones de seguridad, sino que este último debe garantizar la aplicación práctica de las medidas de seguridad.

Además, se establece que cuando la culpa del empleador se basa en un comportamiento omisivo de sus obligaciones de protección y seguridad, basta con enunciar las omisiones para que la carga de la prueba se traslade al empleador.

Es decir, corresponde al empleador demostrar que cumplió con sus deberes de prevención y cuidado para salvaguardar la seguridad del trabajador.

En el caso específico analizado en la sentencia, el juzgador inicial erróneamente consideró que la actuación imprudente del trabajador desplazaba la culpa del empleador como causa eficiente del daño sufrido en el accidente laboral.

Sin embargo, el empleador debe demostrar que cumplió con sus deberes de prevención, cuidado y diligencia para eximirse de la responsabilidad jurídica. Por tanto, todas las fundamentaciones relacionadas con la imprudencia y exceso de confianza del trabajador no podían conducir a la ausencia de responsabilidad del empleador en el accidente.

Normatividad

Normatividad	Descripción
Código Civil – CC	Establece las obligaciones del empleador en relación con la prevención y cuidado en el contrato de trabajo.
Ley de Salud Ocupacional	Regula la implementación de programas de salud ocupacional en los lugares de trabajo.
Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales	Establece los procedimientos y derechos relacionados con la indemnización por accidentes de trabajo.

En síntesis:

La Sentencia SL1250-2023 de la Corte Suprema de Justicia establece que, en casos de accidentes de trabajo, la responsabilidad del empleador se verifica a partir de su incumplimiento en los deberes de protección al trabajador, sin eximirlo de su responsabilidad aunque el trabajador actúe con culpa.

El empleador debe vigilar las condiciones de trabajo y garantizar la aplicación de medidas de seguridad, mientras que el trabajador debe enunciar las omisiones para invertir la carga de la prueba. En un caso específico, se determinó que la actuación imprudente del trabajador no eximía al empleador de su responsabilidad jurídica.

Conclusión:

La Sentencia SL1250-2023 de la Corte Suprema de Justicia reafirma la importancia de que los empleadores cumplan con sus deberes de protección y seguridad en el ámbito laboral. A pesar de la actuación imprudente del trabajador, el empleador no puede eximirse de su responsabilidad jurídica en caso de accidentes de trabajo. Esta sentencia recalca la necesidad de implementar medidas de seguridad y vigilancia efectivas para evitar riesgos laborales y proteger la integridad de los trabajadores.