¿Cuál es el derecho al descanso remunerado por laborar un domingo según el Código Sustantivo del Trabajo?

Trabajo Dominical Ocasional y sus Implicaciones en las Relaciones Laborales

En esta ocasión, abordaremos el tema del trabajo dominical ocasional y sus implicaciones en las relaciones laborales. Es importante comprender las disposiciones legales que rigen esta modalidad de trabajo, especialmente para los empleadores y trabajadores involucrados.

El Código Sustantivo del Trabajo de Colombia regula de manera detallada esta cuestión en sus artículos 179 y 180, y resulta esencial tener claridad sobre las opciones y derechos que se derivan de esta normativa.

Definición de Trabajo Dominical Ocasional

El artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo establece la definición de trabajo dominical ocasional y su diferencia con el trabajo dominical habitual. Según el Parágrafo Segundo de este artículo,

se considera trabajo dominical ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. En contraste, se considera trabajo dominical habitual cuando el trabajador labora tres o más domingos durante el mismo período.

Remuneración del Trabajo Dominical Ocasional

Para comprender cómo debe remunerarse el trabajo dominical ocasional, es fundamental analizar el Artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo. Cuando el trabajador labora hasta dos domingos en el mes calendario, tiene derecho a elegir entre dos opciones de compensación.

La primera opción consiste en recibir un pago en dinero equivalente al 1.75% de su remuneración por haber laborado en domingo. La segunda opción es gozar de un descanso compensatorio remunerado en lugar del pago en dinero.

El trabajador puede seleccionar la alternativa que más le convenga, de acuerdo con lo establecido en el mencionado artículo.

El Rol del Empleador en la Determinación del Descanso Compensatorio

Cuando el trabajador opta por el descanso compensatorio, corresponde al empleador designar el día de descanso en la semana siguiente al trabajo dominical ocasional. Es importante que el empleador acuerde con el trabajador el día más conveniente para el descanso, teniendo en cuenta las necesidades de ambas partes.

Aspectos a Considerar para el Empleador

El empleador debe tener en cuenta que el trabajo dominical ocasional conlleva un costo adicional en concepto de remuneración. El 1.75% del salario que se paga al trabajador por laborar en domingo debe estar incluido en los 30 días de nómina del mes correspondiente. En caso de que el trabajador elija el descanso compensatorio, el empleador deberá pagar el 0.75% restante adicional a los 30 días de nómina.

Derechos del Trabajador en Día de Descanso Obligatorio

Adicionalmente, el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo también establece los derechos del trabajador que labore excepcionalmente en el día de descanso obligatorio. Si el trabajador labora en un día de descanso obligatorio que no es domingo, tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero, según su elección, en los términos previstos en el artículo mencionado.

Recursos para Mayor Información

Si desea obtener más información sobre el tema del trabajo dominical ocasional y otros aspectos relacionados con las relaciones laborales, le invitamos a consultar la página web oficial del Ministerio del Trabajo de Colombia: www.mintrabajo.gov.co. En dicha página, encontrará tanto la normativa laboral vigente como los conceptos institucionales que pueden servir como guía para resolver cualquier duda en esta materia.