1. Funciones de la Oficina del Ministerio del Trabajo: En primer lugar, es relevante destacar las funciones generales de la Oficina del Ministerio del Trabajo, cuya principal labor consiste en absolver consultas escritas sobre la interpretación y aplicación de las normas laborales colombianas. Sin embargo, es importante señalar que la Oficina no puede pronunciarse de manera particular sobre casos específicos, como el planteado en el escrito.
2. Descanso Dominical Remunerado: Entrando en detalle sobre el descanso dominical remunerado, el Código Sustantivo del Trabajo establece la obligación del empleador de conceder el día domingo como descanso semanal remunerado, salvo excepciones especificadas en el artículo 161 literal c). Este descanso tiene una duración mínima de veinticuatro horas y debe ser remunerado con el salario ordinario de un día, según lo establecido en el artículo 172.
3. Trabajo en Día Domingo y Festivo: Cuando el empleador ordena el trabajo en día domingo o festivo, debe pagar un recargo del setenta y cinco por ciento sobre el salario ordinario, según lo dispuesto en el artículo 179 del CST. En el caso de trabajo habitual en domingo, es necesario conceder un día de descanso remunerado en la semana siguiente a la de causación del derecho, según el artículo 179, lo cual se reflejará en la nómina mensual.
4. Trabajo en Día Domingo Ocasional: Para el trabajo ocasional en día domingo (dos o menos domingos al mes), el trabajador puede elegir entre el pago adicional del 1.75% o un descanso compensatorio remunerado, de acuerdo con el artículo 180 del CST. Esta elección debe ser reflejada en la nómina mensual de treinta días de salario.
5. Trabajo en Días Festivos: En el caso de trabajo en días festivos, el empleador debe conceder descanso remunerado conforme al artículo 177 del CST. Si el empleador ordena trabajar en días festivos, debe pagar un recargo del 1.75% por cada día festivo laborado, según el artículo 179.
Tabla con la Normatividad:
| Artículo | Descripción |
|---|---|
| 172 | Obligación de dar descanso dominical remunerado |
| 173 | Remuneración del descanso dominical |
| 179 | Remuneración del trabajo dominical y festivo |
| 180 | Trabajo excepcional en día de descanso obligatorio |
| 177 | Remuneración por el descanso en días festivos |
| 158 | Jornada ordinaria de trabajo |
Pregunta: ¿Cuáles son las principales obligaciones del empleador en cuanto al descanso remunerado en días festivos y dominicales según la normativa laboral?
Respuesta: El empleador debe conceder descanso dominical remunerado, pagar recargos por trabajo en días festivos o dominicales, y cumplir con las disposiciones específicas establecidas en los artículos 172, 173, 177, y 179 del Código Sustantivo del Trabajo, entre otros.
También te puede interesar:
Criterios para autorizar o negar solicitudes para laborar horas extras.
Si no se dieran las condiciones para el trabajo en horas extras, o no se cumplieron con las condiciones y obligaciones señaladas al empleador solicitante se negara la autorización, lo cual no impide a que a futuro este pueda realizar nuevamente su solicitud.
Se ordena a los empleadores la actualizacion de la autorización para trabajar horas extras.
Todo empleador que la actualidad cuente con una autorización para laborar horas extras que no tenga un termino de vigencia especifico, contara, a partir de la fecha de la vigencia de la presente resolución, con un termino de seis meses para tramitar la respectiva autorización, la cual no podrá superar un termino de dos años.
¿El cálculo de la compensación de vacaciones remuneradas incluye los días de descanso obligatorio y el trabajo suplementario en horas extras?
Los trabajadores tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicio, las cuales deben ser pagadas por el empleador al momento de iniciar su disfrute.
También te puede interesar
Zona Franca – Valor agregado nacional – insumos con preferencias arancelarias.
Si la propiedad del software contable o de su licencia pertenece a la persona que presta sus servicios como contador, la entidad no puede exigir la entrega de un ‘backup’ del software, salvo que el contrato lo exija o existiera un pago adicional a cambio.
¿Sabía usted que, según la Normatividad que abarca los artículos del ET y la Sentencia del Consejo de Estado, el incumplimiento de la retención en la fuente por parte del agente retenedor puede derivar en intereses moratorios y multas, incluso si el beneficiario ha pagado el impuesto?
Obligaciones de un contador público.
Firmeza de la declaración tributaria.
¿Cuáles son las implicaciones de la nulidad de la restricción en el beneficio tributario?