SALARIO MÍNIMO: Mesa de concertación no ha logrado un acuerdo ¿Qué pasará ahora?

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SALARIO MÍNIMO: Mesa de concertación no ha logrado un acuerdo ¿Qué pasará ahora?

El proceso de definición del salario mínimo para el año 2024 ha generado expectativas en el país, sin embargo, la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales aún no ha alcanzado un acuerdo entre el Gobierno, los sindicatos y los empresarios.

A pesar de que la Ley 278 de 1996 establece como fecha límite el 15 de diciembre, se dispone de plazo hasta el 30 de diciembre para llegar a un consenso tripartito que permita expedir el decreto con la nueva remuneración a partir del próximo año.

En caso de no lograr un acuerdo, la normativa establece que las partes desacordadas deben presentar por escrito las razones de su desacuerdo en un plazo de cuarenta y ocho horas. Posteriormente, las partes deben analizar estas salvedades y fijar sus posiciones en las siguientes cuarenta y ocho horas. 

De no alcanzar un consenso antes del 30 de diciembre, el Gobierno tomará la decisión, considerando diversos factores económicos como la meta de inflación, la productividad acordada por el comité tripartito y otros indicadores.

La mesa de concertación ha avanzado en diferentes etapas. En noviembre, se estableció el calendario de negociación y se llevaron a cabo subcomisiones para analizar la productividad. El Ministerio de Hacienda y el Dane han presentado informes sobre el contexto macroeconómico y la productividad. Además, se han compartido datos relevantes como la variación del IPC, el PIB y las perspectivas de inflación.

El 12 de diciembre, las centrales sindicales propusieron un incremento del 18% para el salario mínimo, mientras que los gremios no presentaron una propuesta específica, pero expresaron su disposición a continuar el diálogo técnico. Esta falta de acuerdo plantea incertidumbre sobre la decisión final y sus implicaciones.

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Normatividad:

Norma	Descripción
Ley 278 de 1996	Establece que la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales debe decidir el salario mínimo antes del 15 de diciembre, con plazo hasta el 30 de diciembre para llegar a un acuerdo tripartito. En caso de desacuerdo, el Gobierno determinará la cifra considerando diversos indicadores económicos.

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¿Cuáles son las implicaciones y el proceso a seguir en caso de que la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales no logre un acuerdo sobre el salario mínimo antes del 30 de diciembre?

En caso de no alcanzar un acuerdo antes del 30 de diciembre, la normativa establece que las partes deben presentar por escrito las razones de su desacuerdo. Posteriormente, se abre un período para analizar estas salvedades y fijar posiciones. De no lograr un consenso, el Gobierno determinará la cifra del salario mínimo para el 2024, considerando factores como la meta de inflación, la productividad acordada y otros indicadores económicos. Este proceso busca garantizar la expedición del decreto con la nueva remuneración que regirá a partir del 1 de enero del próximo año.

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Fuente Ámbito Jurídico.

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