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CONSIDERACIONES AL MARGEN DE LAS IMPRECISIONES DE LA DEMANDA DE CASACIÓN

En el complejo entramado legal, las consideraciones sobre la carga de la prueba y su repercusión en el ámbito laboral adquieren una relevancia crucial. El análisis detenido de los argumentos esclarecidos en el proceso de casación entre Jorge Enrique Marciales Heshusius y Avianca S.A. proporciona una perspectiva esencial sobre este tema de interés.

La Naturaleza de la Carga de la Prueba

El debate en torno a la carga de la prueba se centra en determinar quién tiene la responsabilidad de demostrar determinados hechos en un proceso judicial. En este caso particular, surge la interrogante sobre la acreditación de los viáticos y su cuantía por parte del demandante.

Responsabilidad del Demandante

Inicialmente, el Tribunal sostuvo que el demandante tenía la carga de acreditar los viáticos y su monto, en conformidad con el artículo 130 del Código Sustantivo del Trabajo. Esta interpretación, sin embargo, ha sido objeto de cuestionamiento.

La Postura del Tribunal

La postura del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá implicaba que, al no haber certeza sobre las estadías en hoteles mencionados ni sobre el valor pagado por la acción demandada, los viáticos no podían ser reconocidos como parte del salario devengado por el demandante durante su relación laboral con Avianca S.A.

Revisión y Conclusiones de la Corte Suprema de Justicia

La Corte Suprema de Justicia, en su función de instancia, revocó esta interpretación. Reconociendo la asimetría en la relación laboral y la dificultad de acceso a la información por parte de los trabajadores, determinó que la responsabilidad de demostrar la cuantía y destinación específica de los viáticos recae en el empleador.

Argumentos y Fundamentos

La decisión de la Corte Suprema de Justicia se fundamenta en diversos argumentos que esclarecen la naturaleza de la carga de la prueba en este contexto.

Obligaciones del Empleador

El artículo 55 del Código Sustantivo del Trabajo establece que el contrato laboral debe ejecutarse de buena fe, lo que implica que el empleador no solo debe cumplir con lo expresado en el contrato, sino también con aquello que emana de la naturaleza de la relación laboral o que la ley le impone.

Transparencia y Acceso a la Información

La obligación de especificar los viáticos, tal como lo dispone el numeral 2.º del artículo 130 del Código Sustantivo del Trabajo, tiene como fin asegurar la transparencia en la gestión de los empleadores y garantizar que los trabajadores puedan hacer efectivos sus derechos laborales.

Asimetría en la Relación Laboral

La relación laboral implica una asimetría en el acceso a la información, siendo los empleadores quienes, en la mayoría de los casos, poseen los soportes de causación de los viáticos. Esta situación compromete el derecho fundamental a la prueba de los trabajadores.

Implicaciones Prácticas y Jurídicas

La sentencia emitida por la Corte Suprema de Justicia tiene importantes implicaciones tanto en el ámbito práctico como en el jurídico.

Obligaciones y Responsabilidades del Empleador

La decisión reitera la obligación de los empleadores de registrar y certificar los viáticos generados en desarrollo de la prestación de servicios de sus trabajadores, así como de aportar la documentación necesaria en caso de litigio.

Garantía de Derechos Laborales

El fallo judicial contribuye a garantizar la protección de los derechos laborales de los trabajadores, especialmente en lo que respecta al acceso a la información y a la posibilidad de hacer efectivas sus pretensiones en un proceso judicial.

Conclusiones Finales

En última instancia, la decisión de la Corte Suprema de Justicia constituye un importante precedente en materia de carga de la prueba en casos laborales, reafirmando la responsabilidad del empleador en la acreditación de determinados hechos y garantizando la protección de los derechos de los trabajadores.

Normatividad:

Aquí tienes una tabla que resume la normatividad relevante en el caso de la acreditación de viáticos en el ámbito laboral:

Normativa	Descripción
Código Sustantivo del Trabajo (Artículo 130)	Establece la obligación del empleador de especificar los viáticos y llevar un registro de ellos.
Código General del Proceso (Artículo 78)	Obliga a las partes a conservar pruebas relacionadas con el proceso y exhibirlas cuando sea necesario.
Constitución Nacional (Artículos 15 y 20)	Garantiza el acceso a la información y los derechos laborales de los trabajadores.
Declaración Universal de Derechos Humanos (Artículo 29)	Reconoce el derecho a reclamar y defender los derechos transmitidos por el trabajo.
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (Artículo 19)	Establece el derecho a la libertad de expresión y acceso a la información.
Convención Americana sobre Derechos Humanos (Artículo 13)	Garantiza el derecho a la libertad de pensamiento y expresión.

Esta tabla resume las principales disposiciones normativas que tienen relevancia en el caso de la acreditación de viáticos en el ámbito laboral.

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