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¿Cómo debe el empleador adaptar las funciones del empleado en caso de enfermedad laboral?

La importancia de garantizar la inclusión y protección laboral de personas con discapacidad ha sido un tema fundamental en el ámbito empresarial y legal. En este artículo, exploraremos la necesidad de ajustar las funciones del empleado en caso de enfermedad laboral y cómo la normativa respalda esta adaptación.

Normativa de Protección Laboral

La normativa que regula la protección de personas en condición de discapacidad tiene como objetivo principal facilitar su integración en el entorno laboral. Los ajustes razonables por parte del empleador son fundamentales para esta adaptación, asegurando así la protección y estabilidad del empleado.

Responsabilidad del Empleador

La protección laboral implica una responsabilidad por parte del empleador para realizar ajustes razonables que permitan al trabajador desempeñarse en igualdad de condiciones. Esto incluye mantener al empleado en su puesto de trabajo mientras su discapacidad laboral lo permita, o hasta que se presenten causas objetivas de terminación del contrato.

Enfermedad Laboral y Protección

Cuando un empleado desarrolla una enfermedad laboral con consecuencias físicas permanentes a largo plazo, es crucial que el empleador tome medidas para garantizar su bienestar y rendimiento laboral. La protección laboral se extiende a estas situaciones, requiriendo que el empleador elimine cualquier obstáculo que pueda afectar la igualdad de condiciones y optimizar el desempeño del trabajador.

Sentencia de la Corte Suprema de Justicia

La jurisprudencia respalda la necesidad de proteger los derechos de los trabajadores en casos de enfermedad laboral. En una reciente sentencia de la Corte Suprema de Justicia Sala Laboral (SL-5372024), se reafirmó la obligación del empleador de realizar ajustes razonables para garantizar el desempeño del trabajador en condiciones óptimas.

Conclusiones y Reflexiones

La adaptación de las funciones del empleado en casos de enfermedad laboral es un aspecto crucial para promover la inclusión y protección laboral. La normativa y jurisprudencia respaldan la responsabilidad del empleador en este sentido, enfatizando la importancia de realizar ajustes razonables y eliminar cualquier obstáculo que pueda afectar el desempeño del trabajador.

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