Mintrabajo unifica su postura. ¿Qué es la estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud?

El Ministerio del Trabajo ha unificado su postura respecto a la estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud, tomando en cuenta las recientes decisiones de la Corte Constitucional y la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.

Según lo establecido en la Ley 361 de 1997, se prohíbe la discriminación laboral por motivos de discapacidad, garantizando así la protección especial a los trabajadores con discapacidad a través de la estabilidad laboral reforzada o fuero de salud. Esta protección se otorga cuando la salud del trabajador impide o dificulta el desempeño normal de sus labores, sin necesidad de una certificación específica de pérdida de capacidad laboral.

La Corte Constitucional, en sus sentencias SU-049 del 2017 y SU-087 del 2022, ha establecido que el fuero de estabilidad laboral reforzada opera para cualquier trabajador que presente una afectación en su salud que le impida realizar sus labores en condiciones regulares, sin requerir una certificación específica de pérdida de capacidad laboral.

Por su parte, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la sentencia SL-1152 del 2023, ha abandonado la postura basada en porcentajes de discapacidad para adoptar criterios más amplios, alineados con la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad y la Ley 1618 del 2013. De esta manera, la estabilidad laboral reforzada se otorga en función de la dificultad del trabajador para realizar sus actividades laborales, incluso durante períodos de recuperación.

En este contexto, el Ministerio del Trabajo ha unificado su posición, estableciendo que la estabilidad laboral reforzada se aplica sin importar si el trabajador cuenta con una certificación de pérdida de capacidad laboral, y que el empleador debe solicitar permiso previo a la dirección territorial correspondiente antes de dar por terminado el contrato en estas condiciones.

En resumen, la protección de la estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud se extiende a todos los trabajadores que presenten una afectación en su salud que les dificulte el desempeño de sus labores, sin necesidad de una certificación específica de pérdida de capacidad laboral.

Normatividad:

Normativa	Descripción
Ley 361 de 1997	Establece la prohibición de discriminación laboral por motivos de discapacidad y garantiza la protección especial a los trabajadores con discapacidad mediante la estabilidad laboral reforzada o fuero de salud.
Sentencia SU-049 del 2017 (Corte Constitucional)	Establece que el fuero de estabilidad laboral reforzada opera para cualquier trabajador que presente una afectación en su salud que le impida realizar sus labores en condiciones regulares, sin requerir una certificación específica de pérdida de capacidad laboral.
Sentencia SU-087 del 2022 (Corte Constitucional)	Reafirma que el fuero de estabilidad laboral reforzada opera en casos de afectación en la salud del trabajador que dificulte el desempeño de sus actividades laborales, sin necesidad de una certificación específica de pérdida de capacidad laboral.
Sentencia SL-1152 del 2023 (Corte Suprema de Justicia)	Abandona la postura basada en porcentajes de discapacidad para adoptar criterios más amplios en la configuración de la estabilidad laboral reforzada, alineados con la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad y la Ley 1618 del 2013.
Concepto 6212 del 11/04/2024 (Mintrabajo)	Unifica la posición del Ministerio del Trabajo respecto a la estabilidad ocupacional reforzada, estableciendo que se aplica sin necesidad de una certificación específica de pérdida de capacidad laboral y que requiere permiso previo para terminar el contrato.

Preguntas frecuentes:

¿Qué es la estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud?
- La estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud es una protección especial establecida en la legislación laboral colombiana para garantizar la permanencia en el empleo de los trabajadores con discapacidad o afectaciones en su salud que dificulten el desempeño de sus labores.
¿Quiénes tienen derecho a la estabilidad ocupacional reforzada?
- Todos los trabajadores o contratistas que presenten una afectación en su salud que les impida o dificulte el desempeño normal de sus labores, independientemente de si tienen o no una certificación específica de pérdida de capacidad laboral.
¿Qué normativa colombiana regula la estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud?
- La Ley 361 de 1997 establece la prohibición de discriminación laboral por motivos de discapacidad y garantiza la protección especial a los trabajadores con discapacidad mediante la estabilidad laboral reforzada.
¿Es necesario contar con una certificación de pérdida de capacidad laboral para acceder a la estabilidad ocupacional reforzada?
- No, según las decisiones judiciales y conceptos del Ministerio del Trabajo, no es necesario contar con una certificación específica de pérdida de capacidad laboral para acceder a la estabilidad ocupacional reforzada.
¿Cómo debe proceder un empleador si desea terminar el contrato de un trabajador amparado por la estabilidad ocupacional reforzada?
- El empleador debe solicitar previamente permiso a la dirección territorial correspondiente antes de dar por terminado el contrato de trabajo de un trabajador amparado por la estabilidad ocupacional reforzada.
¿Qué criterios se utilizan para determinar la estabilidad ocupacional reforzada según la jurisprudencia colombiana?
- Se considera la afectación en la salud del trabajador que le impida o dificulte el desempeño normal de sus labores, sin requerir una certificación específica de pérdida de capacidad laboral.
¿Cuál es la postura de la Corte Constitucional respecto a la estabilidad ocupacional reforzada?
- La Corte Constitucional ha establecido que el fuero de estabilidad laboral reforzada opera para cualquier trabajador que presente una afectación en su salud que le impida realizar sus labores en condiciones regulares, sin necesidad de una certificación específica de pérdida de capacidad laboral.
¿Qué diferencia hay entre discapacidad y pérdida de capacidad laboral según la legislación colombiana?
- La discapacidad se refiere a una condición que dificulta el desarrollo de actividades cotidianas, mientras que la pérdida de capacidad laboral se refiere a la incapacidad para realizar actividades laborales en un porcentaje determinado.
¿Qué implicaciones tiene para un empleador no respetar la estabilidad ocupacional reforzada?
- No respetar la estabilidad ocupacional reforzada puede resultar en acciones legales por parte del trabajador, como demandas por discriminación laboral, y en sanciones administrativas por parte de las autoridades laborales.
¿Cuál es la función de la dirección territorial en relación con la estabilidad ocupacional reforzada?
- La dirección territorial es la instancia a la que el empleador debe solicitar permiso previo antes de terminar el contrato de trabajo de un trabajador amparado por la estabilidad ocupacional reforzada.