---

Exoneración del Día de la Familia según la Ley 2101 de 2021

Resumen

El texto trata sobre cómo la Ley 2101 de 2021 afecta la obligatoriedad de otorgar el Día de la Familia en el contexto de la reducción de la jornada laboral. La ley establece que los empleadores pueden optar por reducir la jornada laboral a 42 horas semanales de manera automática o gradual. Durante el período de implementación gradual, los empleadores están exonerados de cumplir con la jornada semestral del Día de la Familia y las actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación. La exoneración aplicará una vez se implemente completamente la jornada de 42 horas semanales.

La Ley 2101 de 2021 introduce dos opciones para la reducción de la jornada laboral: una automática, que comienza con una reducción inmediata, y una gradual, que se implementará progresivamente hasta alcanzar las 42 horas semanales en 2026. Hasta que la reducción sea completa, se podrán ajustar las actividades recreativas y culturales proporcionalmente. Sin embargo, el Día de la Familia debe seguir concediéndose hasta que la reducción de la jornada esté totalmente implementada.

Finalmente, una vez que se implemente la reducción de jornada a 42 horas semanales, los empleadores quedarán exonerados de conceder la jornada semestral del Día de la Familia. La ley no menciona excepciones relacionadas con la antigüedad de los trabajadores, por lo que esta jornada debe ser concedida dos veces al año, en los primeros y segundos semestres.

Aspectos importantes

Aspectos importantes	Desarrollo de cada aspecto
Reducción de jornada laboral	La Ley 2101 de 2021 permite reducir la jornada laboral a 42 horas semanales, de forma automática o gradual.
Exoneración del Día de la Familia	Los empleadores están exonerados de dar el Día de la Familia durante el período de implementación gradual de la reducción de jornada.
Implementación gradual	La reducción gradual se llevará a cabo en fases, alcanzando las 42 horas semanales para julio de 2026.

Comparación antes y después del pronunciamiento

Antes del pronunciamiento	Después del pronunciamiento	Cambios
No había una exoneración clara para el Día de la Familia durante la reducción de jornada.	La Ley 2101 de 2021 exime a los empleadores de la obligación del Día de la Familia durante la implementación gradual.	Se clarifica que la exoneración solo aplica después de implementar completamente la reducción a 42 horas semanales.

Normatividad

Normatividad	Descripción
Ley 2101 de 2021	Reduce la jornada laboral a 42 horas semanales y exime de la obligación del Día de la Familia durante la implementación gradual.
Ley 1857 de 2017	Establece la jornada semestral del Día de la Familia.
Ley 50 de 1990	Regula actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.
Código Sustantivo del Trabajo (Art. 486)	Indica que el Ministerio del Trabajo no está facultado para declarar derechos individuales.

Ejemplo práctico

Supongamos que una empresa comienza a implementar la reducción gradual de la jornada laboral a 42 horas semanales a partir del 15 de julio de 2023. Durante esta fase, la empresa está exonerada de conceder la jornada semestral del Día de la Familia. Sin embargo, una vez que la jornada se reduzca completamente a 42 horas semanales en julio de 2026, la empresa deberá cumplir con la obligación de otorgar dos jornadas semestrales del Día de la Familia, una en el primer semestre y otra en el segundo.

Preguntas frecuentes

No.	Pregunta	Respuesta
1	¿Qué establece la Ley 2101 de 2021 sobre la jornada laboral?	Permite reducir la jornada laboral a 42 horas semanales, de manera automática o gradual.
2	¿Qué ocurre con el Día de la Familia durante la implementación gradual?	Los empleadores están exonerados de concederlo hasta que se implemente la reducción total de jornada.
3	¿Cuándo debe concederse el Día de la Familia después de la reducción de jornada?	Una vez completada la reducción a 42 horas semanales, debe concederse dos veces al año.
4	¿Qué dice la ley respecto a las actividades recreativas y culturales?	Durante la implementación gradual, estas actividades pueden ajustarse proporcionalmente.
5	¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 2101 de 2021?	Fortalecer la productividad laboral y mitigar impactos negativos en el mercado laboral.

---

---