¿Sabía usted que la acción de tutela no siempre procede para discutir asuntos laborales, salvo en circunstancias excepcionales?

La Sala Segunda de Revisión conoció cuatro acciones de tutela relacionadas con la protección del derecho a la estabilidad laboral reforzada debido a motivos de salud. Los demandantes alegaron que sus contratos de trabajo fueron terminados injustamente, ya que sus condiciones de salud eran conocidas por sus empleadores. No obstante, las empresas negaron tener conocimiento del estado de salud de los trabajadores y adujeron razones objetivas para la finalización de los contratos.

La Corte Constitucional reiteró la importancia de la estabilidad laboral reforzada y las condiciones bajo las cuales se protege este derecho, conforme a la jurisprudencia unificada en varias sentencias previas.

Se evaluaron los requisitos que deben acreditarse en estos casos, como la necesidad de justificación suficiente para la terminación del contrato y las vías procesales adecuadas para la protección de estos derechos. La Corte destacó que, salvo circunstancias excepcionales, la acción de tutela no debe ser utilizada como instancia paralela o supletoria al proceso ordinario laboral.

Finalmente, en tres de los casos, la Corte decidió declarar la improcedencia de las tutelas por no cumplir con el requisito de subsidiariedad, indicando que los demandantes contaban con vínculos laborales actuales o habían iniciado procesos ordinarios laborales.

En el cuarto caso, se declaró la procedencia excepcional de la tutela debido a la condición de salud del actor y se otorgó un amparo transitorio de estabilidad laboral mientras se resuelve el proceso en la jurisdicción ordinaria.

Contenido del Artículo

Sección	Descripción
Resumen	Explicación breve de los hechos y decisiones de la Corte Constitucional sobre la estabilidad laboral.
Reiteración de Jurisprudencia	Mención de las sentencias previas que unifican el derecho a la estabilidad laboral reforzada.
Decisión de la Corte	Determinación de la improcedencia o procedencia de las acciones de tutela según cada caso específico.
Amparo Transitorio	Caso específico donde se otorgó amparo debido a la condición de salud del trabajador.

Aspectos Importantes

Aspectos Importantes	Desarrollo de Cada Aspecto
Reglas sobre la estabilidad laboral reforzada	La Corte recordó las decisiones previas sobre la estabilidad laboral de personas en estado de debilidad manifiesta.
Improcedencia de tres tutelas	Las tutelas fueron desestimadas por no cumplir con el requisito de subsidiariedad, ya que existían otros recursos.
Procedencia excepcional de una tutela	Se otorgó un amparo transitorio considerando la gravedad de la enfermedad y la falta de causa objetiva para el despido.

Comparativa: Antes y Después del Pronunciamiento de la Corte

Aspecto	Antes del Pronunciamiento	Después del Pronunciamiento
Uso de la acción de tutela para reclamar derechos	Se consideraba que la tutela podía ser una vía adicional para discutir estabilidad laboral.	La Corte estableció que la tutela no debe ser una vía supletoria, salvo casos excepcionales que cumplan con requisitos.
Consideración del estado de salud en la estabilidad	No estaba claramente delimitado el alcance de la protección por salud en la terminación de contratos laborales.	Se enfatizó que la salud del trabajador debe ser considerada y que se requiere justificación objetiva para despido.

Normatividad

Normatividad	Descripción
SU-049 de 2017	Unificación sobre estabilidad laboral reforzada por motivos de salud.
SU-040 de 2018	Sentencia que complementa la protección del fuero de salud.
C-200 de 2019	Reglas sobre la procedencia de la tutela en casos laborales.
SU-380 de 2021	Definición de lo que se considera una justificación suficiente para la terminación del contrato.
SU-348 de 2022, SU-087 de 2022, SU-061 de 2023 y SU-269 de 2023	Reafirmación de la procedencia excepcional de la tutela y los remedios aplicables para proteger la estabilidad laboral de personas en estado de debilidad.

Preguntas Frecuentes

#	Pregunta	Respuesta
1	¿Qué significa la estabilidad laboral reforzada?	Es el derecho que tienen las personas en estado de debilidad manifiesta a conservar su empleo, salvo que exista una justificación objetiva para el despido.
2	¿Qué se considera debilidad manifiesta por motivos de salud?	Se refiere a condiciones de salud que afectan de manera significativa la capacidad de desempeño laboral del trabajador.
3	¿Cuándo procede la acción de tutela en casos laborales?	Procede excepcionalmente cuando no existen otros mecanismos idóneos para la protección del derecho o se requiere un amparo transitorio.
4	¿Qué decidió la Corte en los casos mencionados?	Declaró la improcedencia de tres tutelas y la procedencia excepcional de una, otorgando un amparo transitorio por la gravedad de la condición de salud.

Ejemplo Práctico

Supongamos que un trabajador con una enfermedad degenerativa es despedido de su empleo. Aunque el empleador alega que la terminación fue por motivos de bajo rendimiento, el trabajador demuestra que su condición era conocida y que no se realizó ningún ajuste razonable para adaptar sus funciones.

En este caso, el trabajador podría interponer una acción de tutela alegando estabilidad laboral reforzada. Sin embargo, según lo decidido por la Corte, solo procedería si se demuestra que no hay otro mecanismo idóneo o si su situación de salud lo coloca en una posición de vulnerabilidad tal que requiera un amparo inmediato.