Reforma Laboral: Avances y Críticas

Aprobación en la Cámara de Representantes

La Cámara de Representantes aprobó más del 90% de los artículos del proyecto de Reforma Laboral, un avance significativo para la iniciativa, aunque continúa siendo objeto de fuertes críticas. Entre los artículos aprobados se destacan:

Artículo 49: Referido a la licencia de paternidad.
Artículo 52: Relativo a los convenios laborales para víctimas del conflicto armado.
Artículo 22: Regula el contrato de aprendizaje.
Artículo 23: Permite la monetización de la cuota de aprendizaje, beneficiando a los aprendices del Sena.

También se aprobó el Artículo 17, que regula la remuneración en días de descanso obligatorio. Esta remuneración será del 100%, aplicándose progresivamente: 80% en 2025, 90% en 2026 y el 100% pleno en 2027.

Críticas y Preocupaciones

Pese a los avances, la reforma ha sido duramente criticada por diferentes gremios y analistas, quienes consideran que representa un riesgo para la formalidad y la competitividad empresarial. El Consejo Gremial, Aliadas y otros sectores han señalado varios puntos de preocupación:

Riesgos para la competitividad: Se teme que las nuevas disposiciones aumenten los costos empresariales, afectando la productividad.
Impacto en la formalización: Aunque el proyecto pretende formalizar el trabajo en el campo, no se aprobaron temas clave como el contrato agropecuario y la vivienda rural, lo que genera incertidumbre sobre la efectividad de la reforma en este sector.
Flexibilidad laboral: Se hace énfasis en la necesidad de mantener cierta flexibilidad en las relaciones contractuales, adaptadas a las realidades sectoriales.

Enfoque de Derechos

La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, ha defendido la reforma señalando que su propósito es guiar a Colombia hacia estándares nacionales e internacionales, promoviendo un enfoque de derechos en el ámbito laboral. Ramírez lamentó que no se aprobaran temas fundamentales para el sector agropecuario, como la formalización de más de 1.7 millones de trabajadores del campo, señalando que se perdió una gran oportunidad para hacer equidad en este sector clave.

Aliadas, por su parte, hizo un llamado para que la reforma no favorezca únicamente a un grupo minoritario de trabajadores. Propone un enfoque más equilibrado, con protección social para trabajadores independientes, flexibilidad contractual y un fortalecimiento de la Inspección y Vigilancia para evitar abusos en la tercerización laboral sin comprometer la productividad de las empresas.

Reforma Laboral: Aprobado Incremento Progresivo de la Licencia de Paternidad

El 17 de octubre de 2024, la plenaria de la Cámara de Representantes aprobó más del 90 % de los artículos del proyecto de Reforma Laboral. Entre los temas más destacados están:

El incremento progresivo de la licencia de paternidad.
Convenios laborales para las víctimas del conflicto armado.
Prohibición de contratos con organizaciones sindicales para la prestación de servicios o ejecución de obras.

Incremento de la Licencia de Paternidad

El Artículo 49 establece que la licencia de paternidad se incrementará progresivamente hasta alcanzar seis semanas en el año 2026. El aumento se realizará de la siguiente manera:

Año	Semanas de licencia de paternidad
2024	3 semanas
2025	4 semanas
2026	6 semanas

Esta licencia será remunerada y estará a cargo de la EPS o la entidad que se determine, aplicable tanto para el nacimiento como la adopción de hijos e hijas.

Otros Avances

Además, se aprobó la monetización de la cuota de aprendizaje y la remuneración en días de descanso obligatorio. Esta remuneración será del 100%, pero se aplicará de manera progresiva:

80% en 2025.
90% en 2026.
100% en 2027.

Temas que No Avanzaron

A pesar de los avances, algunos temas sensibles relacionados con el campo no fueron aprobados, tales como:

Contrato agropecuario.
Jornal agropecuario.
Vivienda rural.

El debate continuará el día de hoy, con la discusión de los artículos restantes y más de 100 proposiciones de nuevos artículos que están en consideración.