¿Quiénes tienen derecho a una prima adicional en diciembre?

¿Quiénes tienen derecho a una prima adicional en diciembre en Colombia?

En Colombia, la prima de servicios es un beneficio establecido por ley que se paga en dos partes: una a mediados de año y otra antes del 20 de diciembre, equivalente a 30 días de salario anual. Sin embargo, existe una prima extralegal que algunas empresas otorgan a sus empleados en diciembre, aunque no es obligatoria.

Este pago adicional se da por acuerdo entre el empleador y el trabajador o mediante pactos colectivos, y generalmente se otorga en empresas privadas. La abogada Natalia Alzate señala que los empleadores pueden ofrecer esta prima extralegal de manera voluntaria, pero no están obligados por ley. Los empleados del sector público, en cambio, no reciben este beneficio, ya que sus bonificaciones están reguladas legalmente.

Beneficiarios de la Prima de Servicios y Extralegal

Los empleados con contratos a término indefinido, trabajadores domésticos, y trabajadores en incapacidad o licencia de maternidad reciben la prima de servicios en diciembre.
Los empleados temporales, por prestación de servicios, con contrato de aprendizaje o salario integral no son elegibles para este pago adicional.

Cálculo de la Prima
Para calcular la prima, se multiplica el salario base por los días trabajados en el semestre y se divide entre 360. Un trabajador con salario mínimo de $1.300.000 y auxilio de transporte de $162.000, por ejemplo, recibiría aproximadamente $731.000 si trabajó el semestre completo.

Sanciones por Incumplimiento
No pagar la prima puede llevar a sanciones para el empleador, que incluyen multas de hasta 5.000 salarios mínimos, indemnizaciones, e intereses por demora.

Normatividad de la Prima de Servicios en Colombia

Norma	Descripción
Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 306	Establece la prima de servicios como una prestación social obligatoria equivalente a 30 días de salario anual.
Ley 1788 de 2016	Extiende el derecho a la prima de servicios a los trabajadores domésticos.
Decreto 1042 de 1978	Regula las prestaciones sociales para empleados públicos; la prima de servicios no aplica para ciertos trabajadores temporales o contratados por prestación de servicios.
Circular No. 49 de 2020 del Ministerio del Trabajo	Reitera la obligación de pago de la prima y su cálculo según el salario y días laborados.

Beneficiarios de la Prima de Servicios y la Prima Extralegal

Tipo de Trabajador	Derecho a Prima de Servicios	Derecho a Prima Extralegal
Empleados con contrato a término indefinido	Sí	Puede aplicar, según acuerdos
Trabajadores domésticos	Sí	Puede aplicar, según acuerdos
Empleados públicos	Sí (según normatividad específica)	No
Trabajadores con incapacidad o licencia de maternidad	Sí	Puede aplicar, según acuerdos
Empleados por días	Sí	Puede aplicar, según acuerdos
Trabajadores con contrato de aprendizaje	No	No
Trabajadores independientes o por prestación de servicios	No	No
Empleados con salario integral	No	No
Trabajadores temporales	No	No

Estas tablas ayudan a comprender tanto la normatividad como los tipos de trabajadores que tienen derecho a recibir la prima de servicios y en qué casos podrían recibir la prima extralegal, de acuerdo con acuerdos y políticas de cada empresa.