Reforma Pensional 2024: Las Empresas Asumirán el Pago de Aportes de Seguridad Social para Trabajadores Independientes

Reforma Pensional 2024: Las Empresas Asumirán el Pago de Aportes de Seguridad Social para Trabajadores Independientes

Con la entrada en vigencia de la Con la entrada en vigencia de la Ley 2381 de 2024, que implementa la reforma pensional, se establece que las empresas deberán asumir el pago de los aportes de seguridad social para los trabajadores independientes que contraten bajo la modalidad de prestación de servicios. , que implementa la reforma pensional, se establece que las empresas deberán asumir el pago de los aportes de seguridad social para los trabajadores independientes que contraten bajo la modalidad de prestación de servicios.

Estos cambios, que comenzarán a regir el 1 de julio de 2025, representan una transformación en la administración de los aportes al sistema pensional y de salud de estos trabajadores.

A continuación, se presenta un análisis comparativo entre el sistema actual de cotización para trabajadores independientes y el nuevo sistema bajo la Ley 2381 de 2024:

Cambios en la Responsabilidad de Pago de Aportes a Seguridad Social

Aspecto	Antes de la Ley 2381 (Ley 100 de 1993)	Después de la Ley 2381 de 2024
Responsable de Pago	Trabajador independiente debe realizar sus aportes de forma directa	Empresa contratante debe realizar el pago de aportes por el trabajador independiente
Descuento de Honorarios	No se realizan descuentos en los honorarios	La empresa descontará el porcentaje de los honorarios para salud y pensión
Aportes Voluntarios	Realizados directamente por el trabajador	La empresa puede descontarlos, si el trabajador expresa su intención por escrito
Plazos de Pago	A cargo del trabajador, a través de la PILA	La empresa debe efectuar el pago en el plazo establecido, con la responsabilidad adicional de mantener la información actualizada
Información de Novedades	No aplica a la empresa	La empresa debe informar novedades laborales del trabajador a la entidad afiliada

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Ejemplo Práctico

Imaginemos que un trabajador independiente tiene un contrato de prestación de servicios por un valor de $3,000,000 mensuales. Bajo la Ley 2381 de 2024, la empresa contratante debe:

Descontar el porcentaje de aportes del contrato del trabajador: Esto incluye un 4% para salud y un 16% para pensión, es decir, $600,000 en total.
Realizar el pago al sistema de seguridad social en los plazos establecidos.
Actualizar la información de novedades laborales y respetar la elección de fondo de pensión del trabajador.

De este modo, al trabajador independiente se le pagará un total de $2,400,000 después de los descuentos para la seguridad social.

Normatividad

La implementación de este cambio está respaldada por la Ley 2381 de 2024, que modifica la Ley 100 de 1993. Esta normativa se alinea con la estrategia de crear un sistema de pilares que organiza a los cotizantes según características como su capacidad económica, edad y semanas cotizadas, y busca asegurar una mayor cobertura y eficiencia en la administración de los recursos de seguridad social.

Este nuevo esquema también implica que las empresas asuman una carga administrativa adicional al responsabilizarse del cumplimiento y reporte de los aportes de los trabajadores independientes, lo cual presenta un reto significativo en términos de gestión y cumplimiento para el sector empresarial.