¿Qué pasa si un empleado llega tarde todos los días? Esto dice el Código Sustantivo del Trabajo.

Llegar tarde al trabajo es un comportamiento que puede tener diversas consecuencias, dependiendo de la frecuencia, la gravedad del retraso y las políticas internas de la empresa.

Este análisis revisa las normativas del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y las posibles implicaciones laborales de esta conducta.

1. Consecuencias de llegar tarde al trabajo

El CST establece que el incumplimiento de los horarios laborales es una falta que debe estar regulada por el reglamento interno de la empresa. Según la frecuencia y gravedad, estas faltas pueden clasificarse en tres niveles:

Nivel de falta	Descripción
Leve	Un retraso menor que no afecta gravemente el desempeño de las funciones o las operaciones de la empresa.
Grave	Un retraso prolongado que afecta las actividades laborales o genera inconvenientes considerables.
Reincidente	Retrasos repetitivos que evidencian una conducta de incumplimiento del horario laboral, justificando medidas disciplinarias más severas, como el despido.

2. Factores que determinan la gravedad del retraso

La gravedad de llegar tarde varía según el tipo de trabajo y las responsabilidades del empleado. A continuación, se describen algunos ejemplos:

Tipo de puesto	Impacto del retraso
Médico encargado de procedimientos críticos	Puede comprometer la salud o la vida de un paciente, siendo una falta grave.
Personal administrativo	Puede causar demoras en los procesos operativos, pero el impacto podría considerarse menor, dependiendo de la frecuencia.
Empleado encargado de abrir un establecimiento	Retrasos pueden generar inconvenientes económicos y operativos, siendo considerada una falta grave o reincidente.

3. ¿Llegar tarde puede ser causal de despido?

Llegar tarde, aunque sea una falta, no siempre justifica el despido inmediato. Según el artículo 60 del CST, el despido podría ser procedente si el empleado incurre en esta conducta de manera reiterativa y sin justificación razonable.

Pasos que debe seguir la empresa antes de despedir:

Llamado de atención: Entregado por escrito o mediante un memorando, con registro del incumplimiento.
Seguimiento: Monitorear la conducta para determinar si se trata de un patrón reincidente.
Despido justificado: Si la conducta persiste, se documentan las faltas reiterativas como causal de despido.

4. Aspectos principales

Aspectos importantes	Desarrollo de cada aspecto
Normatividad laboral	El CST regula las faltas de los trabajadores y permite a las empresas establecer reglamentos internos.
Clasificación de faltas	Las faltas por retraso pueden ser leves, graves o reincidentes, según la frecuencia y el impacto causado.
Responsabilidad del empleador	Documentar los retrasos para proceder legalmente si el comportamiento se repite.
Consecuencias legales del incumplimiento	Retrasos reincidentes pueden justificar un despido por justa causa si se cumplen los procedimientos legales.
Importancia del tipo de puesto	La gravedad del retraso depende de las funciones críticas del empleado en su lugar de trabajo.

5. Ejemplo práctico

Situación:

Un empleado administrativo llega tarde tres veces en una semana por motivos no justificados. La empresa aplica las siguientes acciones:

Primer retraso: Llamado de atención verbal.
Segundo retraso: Memorando escrito, registro en su expediente.
Tercer retraso: Evaluación como falta reincidente. Procede a iniciar el proceso disciplinario formal.

Resultado:

Si persiste la conducta, la empresa puede justificar un despido basado en la reincidencia, respaldado por el reglamento interno y las normas del CST.

6. Normatividad

Normatividad	Descripción
Artículo 60 del CST	Establece las prohibiciones al trabajador, incluyendo faltas injustificadas como llegar tarde.
Reglamento interno de la empresa	Documento obligatorio que define las políticas y sanciones aplicables al incumplimiento de horarios laborales.

7. Pregunta de interés

¿Sabía usted que llegar tarde de manera reiterada puede justificar un despido siempre que se documente adecuadamente?

Respuesta:

Sí, según el CST, los empleadores pueden proceder al despido justificado si hay evidencia de incumplimientos recurrentes y sin justificación.

8. Preguntas frecuentes

#	Pregunta	Respuesta
1	¿Llegar tarde es siempre una falta grave?	No, depende de la frecuencia, la responsabilidad y el impacto del retraso en las operaciones.
2	¿Qué debe hacer una empresa cuando un empleado llega tarde?	Documentar los retrasos, emitir memorandos y realizar seguimientos antes de proceder a sanciones.
3	¿Se puede despedir a alguien por llegar tarde una sola vez?	No, el despido debe justificarse por reincidencia o impacto grave, siguiendo los pasos legales.
4	¿Qué pasa si no existe reglamento interno en la empresa?	La empresa debe guiarse por el CST y establecer políticas internas claras para regular el horario.
5	¿Los retrasos afectan las evaluaciones de desempeño laboral?	Sí, pueden influir en la percepción de cumplimiento y comprometer futuras oportunidades laborales.

11. Conclusión

Llegar tarde al trabajo puede generar sanciones disciplinarias, pero solo se considera causal de despido si la conducta es recurrente. Las empresas tienen la responsabilidad de establecer políticas claras en sus reglamentos internos, mientras que los trabajadores deben cumplir con los horarios como parte de sus obligaciones laborales. Un manejo adecuado de estas situaciones fomenta un ambiente laboral más justo y productivo.