¿Sabía usted que contratar a un trabajador en 2025 costará un 44,79% más que su salario base?

Impacto del aumento del salario mínimo en Colombia 2025

El aumento del salario mínimo en Colombia para el año 2025, decretado por el presidente Gustavo Petro, será del 9,54%, llevando este ingreso base a $1.423.500, con un auxilio de transporte de $200.000. Por lo tanto, el total mensual que un trabajador percibirá será de $1.623.500. Sin embargo, este incremento no solo afecta a los trabajadores, sino que también conlleva implicaciones económicas significativas para las empresas en términos de costos laborales adicionales.

Desglose de costos laborales adicionales

A continuación, se presenta una tabla con los costos obligatorios asociados a la contratación de un trabajador con salario mínimo:

Concepto	Porcentaje	Valor en 2025
Aportes a Salud	8,5%	$120.998
Aportes a Pensión	12%	$170.820
Aportes a ARL (tarifa máx.)	6,96%	$99.076
Caja de Compensación	4%	$56.940
Prima de Servicios Mensual	–	$135.238
Cesantías Mensuales	–	$135.238
Intereses de Cesantías	–	$16.235
Vacaciones	–	$59.360
Total mensual	44,79%	$2.417.403

Prestaciones sociales y cronograma de pagos

Prima de servicios:
- Primer pago: Hasta el 30 de junio.
- Segundo pago: Antes del 20 de diciembre.
Cesantías e intereses de cesantías:
- Cesantías equivalen a un salario mensual más el auxilio de transporte.
- Intereses: Representan el 1% anual sobre el saldo de las cesantías.
Vacaciones:
- Valor mensual estimado: $59.360.

Preguntas frecuentes

#	Pregunta	Respuesta
1	¿Cuál es el aumento del salario mínimo en Colombia para 2025?	El aumento es del 9,54%, llevando el salario a $1.423.500 más $200.000 de auxilio.
2	¿Qué porcentaje de la cotización de salud paga el empleador?	El empleador paga el 8,5%, que equivale a $120.998 en 2025.
3	¿Cuánto deberá pagar una empresa por la prima de servicios mensual?	Deberá pagar $135.238 mensualmente.
4	¿Cuáles son los costos adicionales por ARL y caja de compensación?	En 2025, ARL será $99.076 y caja de compensación $56.940.
5	¿Cuál es el costo total mensual de un trabajador con salario mínimo?	El costo total asciende a $2.417.403.

Cambios principales antes y después del pronunciamiento

Aspecto	Antes del Pronunciamiento	Después del Pronunciamiento
Salario mínimo	Valor de $1.300.606 más auxilio de $172.500.	$1.423.500 más $200.000 de auxilio de transporte.
Incremento porcentual	Sin aumento definido.	9,54%.
Total costos laborales	Aproximadamente 40% adicional sobre el salario base.	44,79% adicional sobre el salario base.
Prima de servicios	Valor proporcional al salario anterior.	Incremento proporcional al nuevo salario.
Intereses de cesantías	Menores al 1% actual.	1% del nuevo valor de las cesantías.

Normatividad

Normatividad	Descripción
Ley 789 de 2002	Regula las prestaciones sociales obligatorias en Colombia.
Decreto Presidencial Salario Mínimo 2025	Establece el aumento del 9,54% del salario mínimo para el año 2025.
Ley 100 de 1993	Define los porcentajes de cotización en seguridad social y pensión.
Decreto 1072 de 2015	Establece la tabla de aportes de riesgos laborales según la actividad económica.

Ejemplo práctico

Una empresa contrata a un trabajador en 2025 con salario mínimo:

Salario básico: $1.423.500.
Auxilio de transporte: $200.000.
Costos adicionales mensuales:
- Salud: $120.998.
- Pensión: $170.820.
- ARL: $99.076.
- Caja de compensación: $56.940.

Costo total mensual: $2.417.403.

Pronunciamientos de la DIAN

Pronunciamiento	Descripción
Circular Externa DIAN 2024/30	Instrucciones sobre la retención en la fuente aplicable al nuevo salario mínimo.
Concepto 2024-41567	Impacto fiscal de los costos laborales en las deducciones empresariales.

Aspectos importantes

Aspectos importantes	Desarrollo de cada aspecto
Incremento del salario mínimo	Aumento del 9,54%, con un salario de $1.423.500 más $200.000 de transporte.
Costos laborales adicionales	Representan un 44,79% más sobre el salario base del trabajador.
Impacto en prestaciones sociales	Afecta cesantías, intereses, primas y vacaciones proporcionalmente.
Normativa relacionada	Leyes y decretos que regulan aportes y prestaciones laborales.
Obligaciones empresariales	Implican costos adicionales significativos para empleadores en 2025.

Conclusión

El aumento del salario mínimo para 2025 representa un beneficio importante para los trabajadores, pero también plantea un desafío económico para las empresas debido al incremento proporcional en los costos laborales, que ahora representan un 44,79% adicional al salario base.

Este cambio obliga a las empresas a ajustar sus presupuestos y estrategias para mantener la sostenibilidad financiera y el cumplimiento normativo.