📌 Juzgado ordena reintegro de trabajadora víctima de acoso sexual laboral
📅 Fecha del fallo: 10 de marzo de 2025
📌 Tribunal: Juzgado Cuarto Civil del Circuito de Oralidad de Medellín
🏢 Empresa demandada: Compañía de Alimentos Colombianos, Calco S. A.
⚖️ Base legal: Ley 2365 de 2024 – Fuero de estabilidad para víctimas de acoso sexual laboral
1. Hechos del caso
🔹 La trabajadora denunció acoso sexual laboral, reportando dos agresiones de una compañera de trabajo.
🔹 La empresa no activó protocolos de protección ni garantizó un ambiente seguro.
🔹 El 14 de noviembre de 2024, la compañía terminó su contrato argumentando un supuesto mutuo acuerdo.
🔹 El Grupo Élite de Equidad de Género (GEEG) de la Territorial Antioquia asesoró a la víctima desde el 18 de noviembre de 2024 y recomendó interponer una acción de tutela.
2. Decisión judicial
| Instancia | Fallo | Argumentos |
|---|---|---|
| Juzgado 13 Civil Municipal de Oralidad de Medellín | Ordena el reintegro de la trabajadora | Se comprobó que la empresa no protegió a la víctima ni justificó la terminación del contrato. |
| Juzgado 4 Civil del Circuito de Oralidad de Medellín | Confirma la decisión | Ratifica la nulidad del despido por vulnerar el fuero de estabilidad de la víctima. |
3. Puntos clave del fallo
✅ Protección de víctimas de acoso sexual laboral: La Ley 2365 de 2024 prohíbe el despido de trabajadores que denuncien estas conductas durante seis meses posteriores a la denuncia.
✅ Carga de la prueba: La empresa debía demostrar que el despido no estaba relacionado con la denuncia, pero no lo hizo.
✅ Incumplimiento empresarial: Calco S. A. no activó protocolos internos de prevención ni garantizó la seguridad de la trabajadora.
4. Impacto del fallo y declaraciones
📌 El fallo refuerza la aplicación de la Ley 2365 de 2024 y la obligación de las empresas de implementar medidas contra el acoso sexual en el trabajo.
📌 El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, destacó la decisión como un precedente clave para la justicia laboral y urgió a las empresas a fortalecer sus protocolos de prevención.
5. Preguntas frecuentes
- ¿Por qué la empresa fue obligada a reintegrar a la trabajadora?
- Porque la Ley 2365 de 2024 establece fuero de estabilidad laboral para quienes denuncien acoso sexual, impidiendo su despido por seis meses.
- ¿Qué pasa si una empresa despide a una persona que denunció acoso laboral?
- Debe demostrar que el despido no está relacionado con la denuncia; de lo contrario, el despido puede ser declarado nulo y se ordena el reintegro del trabajador.
- ¿Cómo puede un trabajador denunciar acoso sexual laboral?
- Ante la empresa, la Fiscalía General de la Nación o el Ministerio del Trabajo, que ofrece acompañamiento y protección.
- ¿Qué obligaciones tienen las empresas frente al acoso sexual laboral?
- Implementar protocolos de prevención, garantizar un ambiente seguro y proteger a las víctimas.
Fuente: Ambitojuridico.com
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