| El literal d del artículo 161 del código sustantivo del trabajo prevé que la jornada laboral máxima no se aplica cuando entre las partes exista un acuerdo en el siguiente sentido: «El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. Así, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y como máximo hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria de 6. a. m. a 9 p. m.» Esta exclusión aplica cuando las partes deciden completar la jornada máxima semanal de 48 horas trabajando por ello hasta 10 horas diarias, lo que se hace mediante jornadas laborales flexibles, es decir, en día puede tener una jornada laboral distinta a otro día, siempre que en la semana no se labore más de 48 horas |
 | Fuente: Gerencie.com Excepción de la jornada laboral máxima por acuerdo entre trabajador y empleador. Descargar |
También te puede interesar
Factura de venta / Documento equivalente / Obligación de expedir factura.
Declaración de renta.
Régimen de precios de transferencia / Sanciones.
Exclusión del impuesto sobre las ventas -IVA / Acreditación para la procedencia de la exclusión del impuesto sobre las ventas -IVA.
Acciones poseídas en sociedades colombianas por personas jurídicas sin residencia en el país. / Ajuste al costo fiscal de los activos.
¿Son válidos poderes especiales para interposición de recursos ante la DIAN, con firma digital de la Ley 527 de 1999?