¡Atención! El plazo para la entrega de la dotación vence el 20 de diciembre

Dotación Laboral en Colombia: Normatividad, Fechas de Entrega y Sanciones

La dotación laboral es un derecho de los trabajadores en Colombia que está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo. Este beneficio garantiza que los empleados que cumplan con ciertos requisitos reciban los implementos necesarios para desempeñar sus funciones de manera adecuada. A continuación, se amplía la información sobre la dotación laboral, incluyendo las fechas de entrega, los requisitos, la normatividad aplicable, y las sanciones por su incumplimiento.

Normatividad Aplicable

Código Sustantivo del Trabajo (CST):
- Artículo 230: Define las condiciones generales de la dotación.
- Artículo 298: Establece las obligaciones del empleador en cuanto a la entrega de la dotación.
Decreto 1978 de 1989: Reglamenta los plazos y las especificaciones de la dotación.
Ley 11 de 1984: Amplía las disposiciones relacionadas con la dotación.

Fechas de Entrega

Las fechas estipuladas para la entrega de la dotación laboral son:

Sector	Fecha de Entrega
Sector privado	30 de abril, 31 de agosto, 20 de diciembre
Sector público	30 de diciembre

Requisitos para la Dotación

Los trabajadores deben cumplir con los siguientes criterios para acceder a la dotación:

Nivel Salarial: Percibir hasta dos (2) salarios mínimos legales vigentes (SMLV).
Antigüedad Laboral: Haber trabajado mínimo tres meses en la empresa.
Tipo de Entrega: La dotación debe ser entregada en especie, no en dinero.
Adecuación: La ropa y los implementos deben ser adecuados para las funciones, tareas y condiciones del trabajador.

Componentes de la Dotación

Vestimenta: Una muda de ropa acorde a las labores desempeñadas.
Calzado: Un par de zapatos apropiados para las tareas asignadas.

Sanciones por Incumplimiento

El empleador que no cumpla con la entrega de la dotación laboral dentro de los plazos establecidos enfrentará las siguientes sanciones:

Indemnización en Dinero:
- Se debe compensar al trabajador con el valor correspondiente para la compra de la dotación no entregada.
Multas Administrativas:
- La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) y el Ministerio del Trabajo pueden imponer multas que oscilan entre 1 y 5 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV).
Acciones Legales:
- El trabajador puede presentar demandas laborales, lo que podría generar costos adicionales para la empresa en términos de procesos judiciales.

Importancia de la Dotación

La dotación laboral no solo cumple con la normatividad vigente, sino que también garantiza la seguridad y bienestar de los empleados. Su correcta implementación promueve un ambiente laboral adecuado y evita inconvenientes legales para el empleador.