Laboral

Responsabilidad de las Entidades Administradoras (SL3497-2024): Las administradoras de pensiones deben asumir responsabilidades por omisiones o gestiones negligentes (incluso culpa leve) que afecten a los afiliados.

No pueden trasladar al afiliado las consecuencias de sus errores administrativos.

La Corte Constitucional de Colombia, en la Sentencia T-104 de 2025, estudió el caso de una mujer que renunció a su trabajo debido a actos de violencia sexual basada en género y que no obtuvo respuesta a su queja por parte de su ex empleador.

La sentencia analiza los elementos que configuran una relación laboral, como la subordinación, la prestación personal del servicio y la remuneración, y cómo estos elementos pueden estar presentes incluso en contratos formalmente denominados de prestación de servicios.

Esta decisión pone en evidencia prácticas restrictivas de algunas aseguradoras y establece un precedente que obliga a evitar barreras que puedan dilatar el reconocimiento de derechos. La Corte fue clara: las aseguradoras no pueden usar argumentos procedimentales o económicos para impedir la valoración que activa las prestaciones del SOAT.

La bonificación única o bono por firma, aunque no constituye salario por pacto expreso entre empleador y trabajador, sí debe incluirse en el cálculo del tope del 40% previsto en el artículo 30 de la Ley 1393 de 2010.
Por su parte, los pagos por alojamiento y alimentación no deben incluirse en dicho cálculo al ser considerados no salariales por naturaleza.