Laboral

El derecho a la licencia de paternidad ha sido definido por la Corte Constitucional como un mecanismo esencial para disminuir las desigualdades en el acceso a las oportunidades laborales entre hombres y mujeres. Este derecho no solo permite que el padre asuma un papel más activo en el cuidado del recién nacido, sino que también promueve una distribución equitativa de las responsabilidades de cuidado entre ambos progenitores.

Si bien los derechos individuales como la intimidad y el libre desarrollo de la personalidad protegen el consumo de sustancias psicoactivas en el ámbito privado, en el contexto laboral la situación cambia. En el caso de que dicho consumo interfiera en el desempeño del trabajador o ponga en riesgo la integridad de sus compañeros, el empleador tiene la responsabilidad de actuar de acuerdo con las políticas internas y las normativas vigentes.

La Corte reitero que la jurisprudencia ha enfatizado en que las condiciones dignas y justas en el trabajo deben tener eficacia jurídica y que este derecho debe ser garantizado tanto por las autoridades públicas como por los particulares involucrados en relaciones laborales.

Una conciliación laboral solo es válida si respeta los derechos mínimos del trabajador y cumple con los requisitos legales.

La Corte Constitucional ha ordenado permitir el teletrabajo o el traslado a un municipio cercano si no hay vacantes disponibles, para proteger los derechos laborales y familiares de la trabajadora.

La Corte Constitucional determinó que la estabilidad laboral reforzada no requiere que la afectación en salud sea perceptible o notoria.