La vacancia del cargo por abandono es una herramienta que la administración puede utilizar para garantizar la continuidad del servicio público. Sin embargo, es crucial demostrar que no existía una excusa válida para justificar la inasistencia del empleado.
La clave para determinar si se trata de una relación laboral única o múltiple radica en la presencia de una causa valedera para el cambio del contrato.
En Colombia, la madre de crianza puede acceder a la pensión de sobrevivientes si cumple con los requisitos legales, como demostrar la dependencia económica y contar con el respaldo de la jurisprudencia.
Las medidas de protección incluyen la renovación del contrato, pago de honorarios no percibidos, indemnización por despido discriminatorio y licencia de maternidad.
Los auxilios para el traslado del lugar de domicilio no se consideran salario cuando son ocasionales y entregados por mera liberalidad, tienen como finalidad facilitar las funciones del trabajador y las partes acuerdan expresamente que no constituyen salario.
La Corte Suprema de Justicia destacó que si se pudiera argumentar que el empleador efectivamente se equivocó al fundar la decisión de terminar unilateralmente el contrato de trabajo en una norma incorrecta, tal circunstancia no invalida el despido.
