Laboral

Incluso en contratos de prestación de servicios, se deben reconocer los derechos propios del fuero de maternidad. Esto implica que la mujer embarazada tiene derecho al reconocimiento de la licencia de maternidad y a la estabilidad laboral reforzada, siempre y cuando el contratante esté informado sobre el embarazo, la causa del contrato siga existiendo y no exista permiso del inspector de trabajo para terminarlo.

En el caso concreto presentado, se concluyó que, aunque la trabajadora se encontraba en estado de embarazo al momento de la terminación del contrato, no se pudo demostrar que el empleador tenía conocimiento de dicha situación.

En principio, el trabajador tiene la carga de probar la culpa del empleador, existen excepciones cuando se denuncia el incumplimiento de las obligaciones de cuidado y protección. En estas circunstancias, corresponde al empleador demostrar que actuó diligentemente para preservar la salud y la integridad de sus empleados.

En casos de culpa patronal en accidentes laborales, el empleador debe demostrar que cumplió con sus deberes de protección, vigilancia y prevención para salvaguardar la seguridad y bienestar del trabajador.

Para que un accidente sea considerado laboral, debe estar relacionado con las funciones del trabajador o haber ocurrido en el contexto del trabajo. En el caso analizado, aunque el trabajador no era vigilante, su presencia en la finca durante el incidente estaba vinculada a sus responsabilidades de mantenimiento y atención en el predio.

La sentencia SU-67 de 16 de marzo de 2023 emitida por la Corte Constitucional aborda un caso relacionado con la solicitud de ineficacia de la terminación unilateral de un contrato de trabajo a una persona transgénero, luego de ser decidido de manera contraria en un proceso ordinario laboral.