Es necesario destacar que no se pueden asumir citas médicas frecuentes o recomendaciones preventivas como pruebas irrefutables de discapacidad o discriminación laboral.
La Sentencia SL1250-2023 de la Corte Suprema de Justicia establece que, en casos de accidentes de trabajo, la responsabilidad del empleador se verifica a partir de su incumplimiento en los deberes de protección al trabajador, sin eximirlo de su responsabilidad aunque el trabajador actúe con culpa.
La Sentencia SL991-2023 de la Corte Suprema de Justicia precisa que los beneficios y pagos, ya sea en dinero o en especie, no pierden su condición de salario si retribuyen directamente el servicio subordinado.
La reciente sentencia 2019-00444 emitida por el Consejo de Estado ha reafirmado la posición de que el reajuste de las cesantías anualizadas no implica el reconocimiento de una sanción moratoria.
La sanción moratoria está sujeta a un término de prescripción de tres años y se causa desde el momento en que el empleador incurre en mora en el reconocimiento y pago de las cesantías.
La unificación jurisprudencial realizada por la Corte Constitucional garantiza la igualdad de trato y pone fin a la discriminación hacia aquellos que vieron suspendido su derecho a la pensión de sobrevivientes por contraer nuevas nupcias o formar una nueva familia.
