La presunción de veracidad en los pagos no constitutivos de salario implica que los conceptos salariales y no salariales declarados por el aportante se consideran válidos. Sin embargo, si el ente fiscalizador objeta estos pagos y los incluye en la base de cotización de aportes, es responsabilidad del empleador o aportante demostrar la naturaleza no salarial de los mismos.
La Corte Constitucional ordenó revocar las decisiones, anular la sentencia de casación y exigir una nueva sentencia que considerara las pruebas de oficio necesarias.
Se busca determinar si una empresa particular vulnera el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada al terminar unilateralmente el contrato de una trabajadora embarazada sin haber solicitado la autorización al Ministerio del Trabajo.
Las personas en situación de vulnerabilidad tienen derecho a la estabilidad laboral reforzada. La finalización de un contrato por duración de obra o labor no puede ser utilizada como justificación para despedir a estas personas.
La sala determinó que existió una relación laboral encubierta entre la demandante y la entidad demandada.
Esto implica que el empleador debe cumplir con los pagos correspondientes a las prestaciones legales ordinarias, teniendo en cuenta el salario de un docente de planta, así como reconocer el derecho a la licencia de maternidad.
Se trata de un caso en el que se discute si la bonificación por rendimiento laboral debe considerarse como salario y formar parte del Ingreso Base de Cotización (IBC) para el cálculo de los aportes al sistema de seguridad social en Colombia.
