Jurisprudencia
¿Conoce que la Corte Suprema fijó criterios para que el juez evalúe la gravedad de faltas laborales acordadas previamente en contratos, convenciones o reglamentos internos?
La sentencia destaca que el juez laboral no puede ser privado de su función de evaluar la gravedad de una falta, ya sea por acuerdo entre las partes o por decisión unilateral del empleador. Se enfatiza que renunciar a esta facultad puede llevar a la privación de derechos sociales para el trabajador al finalizar el contrato laboral.
¿Sabía usted que la estabilidad laboral reforzada se extiende a aquellos con afectaciones de salud, sin necesidad de calificaciones previas?
La Corte Constitucional, en su fallo, destacó la importancia de la estabilidad laboral reforzada para quienes tienen una afectación en su salud que dificulta significativamente el desempeño normal de sus labores. Este derecho se extiende incluso a aquellos que no presentan limitaciones moderadas, severas o profundas, marcando un cambio significativo en la interpretación legal.
¿Sabía usted que los intereses corrientes se aplican solo durante la discusión del saldo a favor?
Los intereses corrientes proceden únicamente cuando la Administración está en la fase de discusión del saldo a favor, iniciando desde la notificación del requerimiento especial o cualquier otro acto que deniegue la devolución, hasta la fecha del acto administrativo o providencia judicial que confirme el saldo a favor.