| La terminación de los contratos de trabajo de una empresa en liquidación judicial, incluso de aquellas personas que tienen algún tipo de estabilidad laboral reforzada por embarazo o situación de discapacidad, opera en virtud de la ley como uno de los efectos de la declaratoria de liquidación judicial, no por decisión del empleador. Las obligaciones con el sistema integral de seguridad continuarán hasta la terminación de los contratos de trabajo. No obstante, dicha terminación debe ser controlada por el Juez del Concurso y seguida por el Ministerio del Trabajo para velar por el respeto a los derechos de los trabajadores. |
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¿Es necesario aprobar los documentos de la rendición de cuentas al final del ejercicio, enumerados en el artículo 46 de la Ley 222/95, de forma separada o pueden ser aprobados conjuntamente?- ¿Sabía usted que los estados financieros de entidades en liquidación deben ser preparados y ajustados incluso en períodos inferiores a un año?
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