No es permitido obligar a los trabajadores a solicitar y acceder a tomar licencias no remuneradas, so pretexto de mantener el empleo, pues dicha práctica, además de ser ilegal, afecta dolorosamente la vida del trabajador y su familia, al no poder contar con ingresos suficientes para atender la crisis.
Así las cosas, la opción de solicitar una licencia no remunerada debe provenir libre y voluntariamente del trabajador. El empleador determinará la procedencia de concederla o no, de acuerdo con lo señalado en el numeral 4 del artículo 51 del Código Sustantivo de Trabajo.
También te puede interesar
¿Sabía usted que el requerimiento especial aduanero debía notificarse preferentemente por correo electrónico según el artículo 759 modificado?
Depreciación acelerada de activos por actividades de generación a partir de fuentes no convencionales de energía (FNCE).
Se establecen los requisitos, causales y procedimiento para otorgar o retirar la calificación como gran contribuyente.
Decreto No 688.- Se adoptan medidas tributarias transitorias en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica de conformidad con el Decreto 637 de 2020.
Actualidad normativa.
Reajuste al valor del PAEF en el 2021 y nuevas convocatorias.