¿Cómo afecta la Ley 2306 de 2023 al proceso de demostrar la discriminación en el despido de una trabajadora después de las 18 semanas post parto?

17 enero, 2024 admin Laboral 0

El Ministerio del Trabajo, en respuesta a la solicitud de concepto jurídico sobre el fuero de estabilidad laboral reforzada durante el periodo de lactancia según la Ley 2306 de 2023, emite consideraciones relevantes para la comprensión de la normativa laboral.

Frente al caso concreto de la estabilidad laboral reforzada durante el periodo de lactancia según la Ley 2306 de 2023, se resalta la modificación del artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo. La norma establece el descanso remunerado para la trabajadora durante el periodo de lactancia, especificando los tiempos y condiciones.

Asimismo, se hace hincapié en que los conceptos emitidos por la Oficina Asesora Jurídica son en abstracto y no se pronuncian sobre casos puntuales.

Se aborda la protección constitucional y legal que goza la mujer trabajadora en estado de embarazo y después del parto, garantizando su estabilidad laboral reforzada.

Se detallan los artículos 239, 240 y 241 del Código Sustantivo del Trabajo que prohíben el despido por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio del Trabajo. Se destaca la presunción de despido por estas causas y las consecuencias legales para el empleador.

Finalmente, se enfatiza que la presunción de despido por estado de embarazo no cubre los descansos remunerados establecidos en el artículo 241 del Código Sustantivo del Trabajo. La trabajadora debe demostrar que el despido durante dichos periodos fue discriminatorio. Se concluye resaltando que con la Ley 2306 de 2023, el despido posterior a las 18 semanas siguientes al parto no implica la presunción de despido discriminatorio, y se invita a consultar la normatividad laboral y los conceptos institucionales en la página web del Ministerio del Trabajo.

Tabla de Normatividad:

Norma	Descripción
Decreto 4108 de 2011	Modifica los objetivos y la estructura del Ministerio de Trabajo y se integra al sector Administrativo de Trabajo.
Ley 2306 de 2023	Modifica el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo respecto al descanso remunerado durante la lactancia.
Código Sustantivo del Trabajo	Establece normas relacionadas con el trabajo individual y colectivo. Incluye los artículos 239, 240 y 241, que prohíben el despido por motivo de embarazo o lactancia.
Sentencia T-139/17	Establece que los conceptos emitidos por las autoridades en respuesta a peticiones no son de obligatorio cumplimiento, sino orientadores.
Sentencia SU-075 de 2018	Define el fuero de maternidad desde el estado de gestación hasta el periodo de lactancia, y la formalidad adicional para la terminación del contrato en estos casos.
Ley 1822 de 2017	Modifica el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo respecto a la prohibición de despido por motivo de embarazo o lactancia sin autorización previa del Ministerio.
Ley 2141 de 2021	Modifica el artículo 240 del Código Sustantivo del Trabajo respecto al permiso para despedir a una trabajadora durante el periodo de embarazo o 18 semanas posteriores al parto.
Ley 1755 de 2015	Sustituye el Artículo 28 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, estableciendo que los conceptos emitidos no son de obligatorio cumplimiento.