Horas dedicadas a actividades recreativas o de capacitación cambiarán por disminución de la jornada laboral

En este pronunciamiento, exploraremos los cambios significativos que se avecinan para los trabajadores en Colombia, relacionados con las horas dedicadas a actividades recreativas o de capacitación debido a la disminución de la jornada laboral.

El 17 de Julio de 2023 marcó un hito en la legislación laboral del país, ya que la Ley 2101 del 2021 entró en vigor, reduciendo la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales.

Esta transformación no solo afecta la cantidad de tiempo que los empleados pasan en sus trabajos, sino también el tiempo destinado a actividades personales y de crecimiento profesional.

El derecho a actividades recreativas y de capacitación

Conforme al artículo 21 de la ley 50 de 1990, los trabajadores tienen el derecho de disfrutar de dos horas a la semana dentro de su jornada laboral ordinaria de 48 horas para dedicarse a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación. Esta disposición es de obligatorio cumplimiento para los empleadores con empresas que cuentan con más de 50 trabajadores.

Estas horas permiten a los empleados buscar un equilibrio entre su vida laboral y personal, fomentando su bienestar y desarrollo.

Es fundamental destacar que estas horas de capacitación deben ser programadas dentro de la jornada ordinaria laboral del trabajador. En este caso, son obligatorias para los empleadores, lo que asegura que los trabajadores tengan la oportunidad de mejorar sus habilidades y conocimientos sin interferir con su tiempo libre. Sin embargo, si las actividades se programan fuera de la jornada laboral, se vuelven de carácter voluntario.

Jornada semestral para compartir con la familia

El artículo 3 de la Ley 1857 del 2017 estipula que los empleadores deben facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que los empleados puedan compartir con sus familias. Esta jornada se lleva a cabo en un espacio proporcionado o gestionado ante la caja de compensación familiar.

En caso de que el empleador no pueda gestionar esta jornada, debe permitir que los trabajadores disfruten de tiempo con sus familias sin afectar sus días de descanso.

Es importante tener en cuenta que esta jornada semestral tiene un propósito diferente a las horas dedicadas a actividades recreativas y de capacitación. Mientras que las primeras están destinadas al crecimiento y bienestar personal del trabajador, la jornada semestral busca fortalecer los lazos familiares y promover el equilibrio entre la vida laboral y familiar.

La reducción de la jornada laboral y sus implicaciones

La Ley 2101 del 2021 es un cambio trascendental en el panorama laboral colombiano. Al reducir la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales, se busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, reducir la fatiga laboral y fomentar la productividad. Sin embargo, esta disminución de la jornada también trae consigo implicaciones en cuanto al tiempo dedicado a actividades recreativas y de capacitación.

De acuerdo con la Ley 2101, al reducir la jornada laboral, los empleadores quedan exonerados de dar aplicación al parágrafo del artículo 3 de la Ley 1857 del 2017, así como al artículo 21 de la ley 50 de 1990. Esto significa que la jornada semestral para compartir con la familia ya no es obligatoria para los empleadores.

Ajuste proporcional de las horas dedicadas a actividades

Si bien la disminución de la jornada laboral exime a los empleadores de ciertas obligaciones, la Ley 2101 también contempla la opción de una implementación gradual de la reducción de la jornada. En este caso, las horas dedicadas exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación serán ajustadas de forma proporcional y de común acuerdo entre el trabajador y el empleador.

Este ajuste proporcional busca garantizar que los empleados continúen teniendo tiempo suficiente para dedicarse a actividades que promuevan su crecimiento personal y profesional, incluso con la reducción de la jornada laboral.

Conclusiones

En conclusión, la disminución de la jornada laboral en Colombia, conforme a la Ley 2101 del 2021, representa un avance significativo para los trabajadores en términos de bienestar y calidad de vida. Si bien esta reducción exime a los empleadores de algunas obligaciones, como la jornada semestral para compartir con la familia, es esencial que se garantice el tiempo adecuado para las actividades recreativas y de capacitación.

El equilibrio entre el tiempo de trabajo y las actividades personales es fundamental para el desarrollo integral de los trabajadores. Como empleadores, es crucial comprender la importancia de brindar oportunidades para el crecimiento y el descanso adecuado de nuestros colaboradores.