¿Cuál es la duración máxima y los requisitos para solicitar la licencia de paternidad según la Ley 2114 de 2021 en Colombia?

La Licencia de Paternidad según la Ley 2114 de 2021

La Ley 2114 de 2021 ha generado importantes modificaciones en relación a la licencia de paternidad en Colombia. En este artículo, analizaremos detalladamente los cambios y las nuevas disposiciones que establece esta ley, y cómo afectan los derechos y beneficios de los padres en el país.

Ampliación de la Licencia de Paternidad

Uno de los aspectos más destacados de la Ley 2114 de 2021 es la ampliación de la licencia de paternidad. Según esta ley, la licencia remunerada de paternidad se extiende de los ocho días hábiles establecidos por la ley 1822 de 2017, a un total de dos semanas. Estas dos semanas se entienden en términos calendario y tienen como objetivo principal garantizar los derechos del menor y promover su adecuado cuidado durante las etapas iniciales de su vida.

Beneficiarios de la Licencia de Paternidad

La licencia de paternidad aplica para el padre de la criatura recién nacida, tanto en el caso de hijos nacidos del cónyuge como de la compañera permanente. También se extiende a los padres adoptantes. Es importante destacar que el único documento válido para otorgar la licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual debe ser presentado a la Entidad Promotora de Salud (EPS) dentro de los 30 días siguientes al nacimiento del menor.

Duración y Disfrute de la Licencia de Paternidad

Según el Decreto 1427 de 2022, que reglamenta la Ley 2114 de 2021, la licencia de paternidad debe ser disfrutada en un plazo máximo de 30 días posteriores al nacimiento del niño o la adopción. Es fundamental tener en cuenta este plazo, ya que el trabajador no puede exceder los 30 días para solicitar dicha licencia.

Reconocimiento y Financiamiento de la Licencia de Paternidad

La Ley 2114 de 2021 establece que la licencia remunerada de paternidad estará a cargo de la EPS y será reconocida proporcionalmente a las semanas cotizadas por el padre durante el periodo de gestación. Para solicitarla, el trabajador solo debe presentar a su empleadora la licencia de paternidad concedida. La empleadora es responsable de gestionar el trámite y debe realizar el pago correspondiente en la misma fecha en la que cancela el salario al trabajador. Como aportante, la empleadora podrá rescatar el pago de la licencia de paternidad ante la EPS.

Competencias y Recursos Adicionales

Es importante destacar que el Ministerio del Trabajo tiene la competencia de realizar labores de inspección, vigilancia y control del cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social. Sin embargo, carece de competencia para declarar derechos individuales y resolver controversias laborales, ya que esta función recae exclusivamente en los jueces. Para obtener más información, se invita a los interesados a visitar el sitio web oficial del Ministerio del Trabajo de Colombia (www.mintrabajo.gov.co), donde encontrarán la normativa laboral y conceptos institucionales de utilidad.

Conclusiones

La Ley 2114 de 2021 ha generado importantes cambios en relación a la licencia de paternidad en Colombia. La ampliación de la duración de la licencia y las disposiciones establecidas benefician a los padres, permitiéndoles dedicar más tiempo a sus hijos recién nacidos. Es fundamental estar al tanto de los requisitos y plazos establecidos por la ley para asegurar el reconocimiento y disfrute adecuado de esta prestación. Además, se deben consultar fuentes oficiales y especializadas para obtener información actualizada y precisa sobre este y otros temas relacionados con el ámbito laboral y de seguridad social.

¡Cuidar y acompañar a nuestros hijos en sus primeros días de vida es una responsabilidad y un privilegio invaluable para los padres!