Cambios en la jornada laboral:

Ley 2101 de 2021 en Colombia

A partir del próximo 15 de julio, entrará en vigencia en Colombia la Ley 2101 de 2021, que establece una reducción gradual en la jornada laboral. Esta medida ha generado expectativa en la clase trabajadora del país, ya que busca adaptarse a estándares internacionales y mejorar la calidad de vida de los empleados.

La ley estipula que a partir del 15 de julio se disminuirá una hora laboral semanal, pasando de 48 a 47 horas. Este cambio es parte de un proceso que tiene como objetivo alcanzar las 42 horas laborales para el año 2026, una cifra cercana al promedio de los países miembros de la OCDE.

Es importante destacar que esta reducción no afectará el salario mínimo ni los derechos adquiridos por los trabajadores hasta la fecha. Además, se implementará de manera gradual para evitar afectar la productividad de las empresas, quienes deberán ajustar sus nóminas para cumplir con esta nueva regulación.

La norma establece que después de dos años de su entrada en vigencia, se reducirá una hora adicional de la jornada laboral, quedando en 47 horas semanales. Posteriormente, la reducción continuará progresivamente: después de tres años, se llegará a las 46 horas, y después de cuatro años, se reducirán dos horas cada año hasta alcanzar las 42 horas semanales.

Existen preocupaciones sobre el impacto en las pensiones debido a esta reducción de la jornada laboral. Sin embargo, el artículo 4 de la Ley 2101 de 2021 aclara que no habrá disminución en la remuneración salarial, los beneficios laborales ni el valor de la hora de trabajo. Además, se recalca que solo se modificará la jornada laboral y no el monto de cotización, por lo que no afectará las pensiones de los trabajadores.

En síntesis:

A partir del 15 de julio, entrará en vigor en Colombia la Ley 2101 de 2021, que reducirá gradualmente la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales para el año 2026. Estos cambios no afectarán el salario mínimo ni las pensiones de los trabajadores.

Conclusión:

La implementación de la Ley 2101 de 2021 en Colombia busca adaptar la jornada laboral a estándares internacionales y mejorar las condiciones de trabajo. Aunque persisten algunas inquietudes, se garantiza que no habrá disminución en los salarios ni impacto en las pensiones de los empleados.

Tabla: Normatividad

Normatividad	Descripción
Ley 2101 de 2021	Establece una reducción gradual en la jornada laboral en Colombia, pasando de 48 a 42 horas semanales para el año 2026.
Código Sustantivo del Trabajo (artículo 161)	Modificado por la Ley 2101 de 2021 para reducir una hora de la jornada laboral semanal cada dos años.
Ley 2101 de 2021 (artículo 4)	Aclara que la disminución de la jornada laboral no afectará la remuneración salarial, los beneficios laborales, el valor de la hora de trabajo ni las obligaciones a favor de los trabajadores.

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