Las Cesantías: Un derecho laboral fundamental

Las cesantías son una prestación social que corresponde a los trabajadores en Colombia y tienen como objetivo brindar un auxilio monetario al finalizar su relación laboral.

Estas prestaciones son una construcción legal y un derecho del trabajador, amparadas por el Artículo 99 de la Ley 50 de 1990. Se liquidan definitivamente el 31 de diciembre de cada año o por la terminación del contrato de trabajo.

Es importante destacar que las cesantías no se pagan por capricho del empleador, sino que son una obligación establecida por ley.

Existen dos tipos de regímenes para las cesantías: las cesantías retroactivas, aplicables a los trabajadores vinculados antes del 1º de enero de 1991, y las cesantías anualizadas, que se manejan a través de los fondos de cesantías y aplican a los trabajadores vinculados a partir del 1º de enero de 1991.

Las cesantías retroactivas se liquidan una vez finalizado el contrato laboral y corresponden a un mes de salario por cada año de servicio. Por otro lado, las cesantías anualizadas deben ser depositadas en la administradora de fondo de cesantías elegida por el trabajador antes del 14 de febrero de cada año.

Es fundamental que los empleadores cumplan con sus obligaciones de pago de las cesantías en los plazos establecidos.

En caso de incumplimiento, se generará una sanción por mora, que implica el pago de un día de salario por cada día de retraso. Si un trabajador termina su relación laboral antes del 31 de diciembre, el empleador debe pagar directamente las cesantías correspondientes al tiempo trabajado.

En caso de observar alguna vulneración de este derecho laboral, se puede acudir a una Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo o a la jurisdicción laboral para hacer valer los derechos correspondientes.

Normatividad

Normatividad	Descripción
Artículo 99 de la Ley 50 de 1990	Establece las características y obligaciones relacionadas con las cesantías.
Oficio de fecha 25.11.98. Secretaría Distrital de Salud. Fondo Nacional del Ahorro. CJA09751998	Contiene especificaciones adicionales sobre el régimen de cesantías.

En síntesis:

Las cesantías son una prestación social que corresponde a los trabajadores en Colombia. Se dividen en cesantías retroactivas y cesantías anualizadas, dependiendo del régimen aplicable. Los empleadores deben realizar el pago de las cesantías en los plazos establecidos, y en caso de incumplimiento, se generará una sanción por mora. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y acudan a las instancias correspondientes en caso de vulneración.

Conclusión:

Las cesantías son un derecho laboral fundamental que garantiza un auxilio monetario al finalizar la relación laboral. Los empleadores deben cumplir con su obligación de pago en los plazos establecidos, y los trabajadores deben asegurarse de recibir lo correspondiente a sus cesantías. Es necesario estar informado sobre los regímenes y normatividad relacionada con las cesantías para garantizar su correcta liquidación y evitar posibles vulneraciones.