¿Cuándo se pierde el derecho al Día de la Familia en el trabajo?

Introducción

El Día de la Familia, establecido por la Ley 1857 de 2017, ha sido un beneficio significativo para los trabajadores colombianos. Este derecho, que permite disfrutar de dos días al año dedicados al fortalecimiento de los lazos familiares, tiene fecha de caducidad. A partir del 15 de julio de 2026, con la implementación total de la reducción de la jornada laboral semanal estipulada en la Ley 2101 de 2021, este beneficio dejará de ser obligatorio.

Razones para la eliminación del Día de la Familia

La desaparición de este derecho se debe a la progresiva reducción de la jornada laboral semanal, que compensa el tiempo libre adicional otorgado por el Día de la Familia. Este cambio sigue el siguiente cronograma:

Fecha de inicio	Jornada laboral semanal
Desde julio de 2023	47 horas
Desde julio de 2024	46 horas
Desde julio de 2025	44 horas
Desde julio de 2026	42 horas

Una vez alcanzadas las 42 horas semanales, los empleadores quedarán exentos de otorgar este beneficio, conforme al artículo 6 de la Ley 2101 de 2021.

Requisitos y reglas del Día de la Familia

¿Qué sucede si no se otorga el Día de la Familia?

El Ministerio de Trabajo establece las siguientes reglas clave:

No es acumulable
- Si el trabajador no disfruta del Día de la Familia en el semestre correspondiente, este no puede trasladarse automáticamente al siguiente.
Obligación del empleador
- Si no se otorgó el día en el semestre correspondiente, el empleador debe garantizar los dos días acumulados en el siguiente semestre, siempre con una justificación válida en caso de omisión.
Quejas y reclamos
- Si el trabajador no recibe el Día de la Familia sin justificación, puede presentar una queja formal ante el Ministerio de Trabajo.

¿Qué pasa si el trabajador no utiliza el Día de la Familia?

Si el empleador otorgó el día y el trabajador no lo utilizó, no habrá lugar a reclamos. Por ello, es crucial aprovechar este tiempo en el semestre correspondiente.

Acciones recomendadas para los trabajadores

Pasos a seguir para garantizar el cumplimiento

Consultar con el empleador
- Verifique los días disponibles y asegúrese de que se otorguen en cada semestre.
Hacer valer sus derechos
- Si no recibe el Día de la Familia, solicite explicaciones y presente una queja formal si es necesario.
Planear su tiempo
- Aproveche este beneficio para fortalecer relaciones familiares y mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal.

Preguntas frecuentes

Nº	Pregunta	Respuesta
1	¿Cuándo desaparecerá el Día de la Familia?	A partir del 15 de julio de 2026, cuando la jornada laboral semanal alcance las 42 horas.
2	¿Qué sucede si el empleador no otorga el Día de la Familia?	Debe garantizar los dos días acumulados en el siguiente semestre y justificar su omisión si es requerido.
3	¿Puedo reclamar el Día de la Familia si no lo usé en el semestre?	No, este derecho no es acumulable si el empleador ya lo otorgó y no fue utilizado por el trabajador.
4	¿Qué puede hacer un trabajador si no recibe este beneficio?	Presentar una queja formal ante el Ministerio de Trabajo para que intervenga y garantice el cumplimiento del derecho.
5	¿Por qué se eliminará el Día de la Familia?	Por la compensación del tiempo adicional libre generado con la reducción progresiva de la jornada laboral semanal a 42 horas.

Conclusión

El Día de la Familia ha sido un derecho valioso para los trabajadores colombianos, pero su eliminación en 2026 refleja el equilibrio entre nuevos beneficios laborales, como la reducción de la jornada semanal, y la eliminación de beneficios específicos.

Hasta esa fecha, es esencial que tanto empleadores como trabajadores cumplan con las disposiciones vigentes, asegurando el respeto por los derechos laborales y la promoción de un balance entre la vida laboral y personal.

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Cómo reclamar el Día de la Familia ante el Ministerio de Trabajo

1. Requisitos para presentar una queja

Para garantizar que el empleador cumpla con la obligación de otorgar el Día de la Familia, el trabajador puede presentar una queja formal ante el Ministerio de Trabajo. Antes de hacerlo, es importante cumplir con estos requisitos:

Identificación del trabajador: Documento de identidad y datos de contacto.
Pruebas:
- Contrato laboral vigente.
- Evidencia de que el empleador no otorgó el Día de la Familia (correos, comunicaciones, entre otros).
- Registro de solicitudes previas realizadas al empleador.
Formulario oficial: Completar el formato de quejas laborales disponible en las oficinas del Ministerio de Trabajo o en su página web.

2. Procedimiento para presentar la queja

Recopile la documentación necesaria
Reúna las pruebas y el contrato laboral para respaldar su reclamación.
Realice una solicitud directa al empleador
Antes de presentar la queja, intente resolver el problema directamente con el área de recursos humanos de su empresa.
Presente la queja formalmente
Diríjase a una oficina regional del Ministerio de Trabajo o use el portal en línea disponible en su sitio web oficial.
Esperar la intervención del Ministerio
El Ministerio notificará al empleador, iniciará una investigación y, si corresponde, impondrá sanciones para garantizar el cumplimiento.

3. Sanciones para el empleador en caso de incumplimiento

El Ministerio de Trabajo puede imponer multas significativas a los empleadores que incumplan con esta obligación. Las sanciones varían dependiendo de la gravedad de la falta y el tamaño de la empresa.

Tabla: Escala de sanciones

Tamaño de la empresa	Multa aproximada
Microempresa	Hasta 100 SMMLV
Pequeña empresa	Entre 101 y 300 SMMLV
Mediana y gran empresa	Más de 300 SMMLV, dependiendo del incumplimiento

4. Consejos prácticos para los trabajadores

Documente todo: Guarde copias de correos, cartas o comunicaciones con su empleador relacionadas con la solicitud del Día de la Familia.
Actúe con prontitud: No espere a que finalice el año para reclamar. Haga las solicitudes en el semestre correspondiente.
Busque orientación legal: Si tiene dudas, asesórese con un abogado especializado en derecho laboral o consulte con sindicatos.

Conclusión

Presentar una queja formal ante el Ministerio de Trabajo es una herramienta eficaz para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales, incluido el Día de la Familia. Actuar de manera informada y oportuna ayuda a proteger sus derechos y a promover un entorno laboral justo.

Modelo de Solicitud para Presentar una Queja ante el Ministerio de Trabajo

[Nombre del trabajador]
[Tipo de documento y número de identificación]
[Dirección de correspondencia]
[Teléfono de contacto]
[Correo electrónico]

Fecha: [Fecha]

Ministerio de Trabajo
[Nombre de la oficina regional o municipal correspondiente]
[Dirección de la oficina]

Asunto: Queja por incumplimiento del derecho al Día de la Familia

Yo, [Nombre completo del trabajador], identificado(a) con cédula de ciudadanía No. [Número de cédula], en mi calidad de trabajador(a) de la empresa [Nombre de la empresa], me permito presentar la siguiente queja, por el incumplimiento del derecho al Día de la Familia establecido por la Ley 1857 de 2017.

Hechos:

Contrato de trabajo: Mi vínculo laboral con la empresa [Nombre de la empresa] se formalizó mediante contrato de trabajo fechado el [Fecha de inicio del contrato].
Omisión en la asignación del Día de la Familia: Durante el semestre correspondiente a [especificar semestre y año], no se me otorgó el Día de la Familia, a pesar de ser un derecho reconocido por la ley.
Falta de justificación: El empleador no ha proporcionado una justificación válida para la omisión de este beneficio, a pesar de haberlo solicitado de manera formal el [Fecha en que solicitó el día].
Solicitud de cumplimiento: He realizado varias solicitudes verbales y escritas al área de recursos humanos de la empresa sin obtener respuesta satisfactoria, tal como se evidencia en los siguientes documentos:
- [Adjuntar copias de correos electrónicos, cartas, o cualquier otra comunicación realizada].

Petición:

Por lo anterior, solicito que el Ministerio de Trabajo, en ejercicio de sus competencias, intervenga para garantizar el cumplimiento del derecho al Día de la Familia, en virtud de lo establecido por la Ley 1857 de 2017 y las disposiciones correspondientes.

Adjuntos:

Copia del contrato de trabajo.
Copia de la cédula de ciudadanía.
Copias de los correos electrónicos o comunicaciones enviadas al empleador.
[Cualquier otro documento relevante].

Atentamente,

[Firma]

[Nombre completo del trabajador]
[Tipo de documento y número de identificación]

Guía paso a paso para presentar la queja

Recopila los documentos
Asegúrate de tener todos los documentos que respalden tu queja, como el contrato de trabajo, las comunicaciones enviadas al empleador, y cualquier prueba de la omisión del Día de la Familia.
Redacta la solicitud
Utiliza el modelo anterior, completándolo con tus datos y detalles específicos. Asegúrate de ser claro y preciso al describir los hechos.
Presenta la queja en la oficina del Ministerio de Trabajo
Dirígete a la oficina regional o municipal del Ministerio de Trabajo correspondiente o presenta la queja a través del portal en línea, si está disponible en tu región.
Espera la respuesta
Una vez presentada la queja, el Ministerio de Trabajo se encargará de verificar la información y, en caso de ser necesario, realizará una inspección laboral para verificar que el empleador cumpla con la ley.

Conclusión

Presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo es un proceso sencillo pero efectivo para hacer valer los derechos laborales. Asegúrate de estar bien documentado y sigue los pasos correspondientes para garantizar que tu queja sea atendida de manera oportuna.