Fuente: Ámbito Jurídico.
| La Corte Constitucional explicó que cuando un empleador despide sin justa causa y sin autorización del inspector de trabajo a un empleado en situación de debilidad manifiesta se presume que la causa del despido obedeció a esa circunstancia personal. En tal sentido, el empleador debe acreditar que su decisión no tuvo conexión alguna con la disminución en la salud del trabajador. |
 | Fuente: Ámbito Jurídico. Despido sin justa causa y sin autorización de empleado con debilidad manifiesta se presume que fue por esa circunstancia. Descarga |
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