El Senado aprueba la reforma laboral con todas las exigencias de Petro y luego hunde su consulta popular.

El Senado de Colombia aprobó hoy (18 de junio de 2025) la reforma laboral impulsada por el gobierno de Gustavo Petro, con una votación de 57 a favor y 31 en contra. La reforma debe pasar ahora por conciliación entre Senado y Cámara antes del cierre del Congreso el 20 de junio de 2025

✅ Principales cambios aprobados

1. Jornada nocturna y recargos

La jornada nocturna ahora inicia a las 7:00 p.m. (antes a las 9:00 p.m.), con un recargo del 35 %
Recargo por trabajo en domingos y festivos pasa gradualmente al 100 %:
- 80 % desde julio 2025
- 90 % en julio 2026
- 100 % en julio 2027

2. Jornada laboral máxima y horas extra

Jornada máxima de 8 horas diarias / 42 semanales (redistribuible en hasta 4 días)
Se limita a 2 horas extras diarias y 12 semanales, con registro obligatorio

3. Contratos y estabilidad laboral

Contratos a término fijo limitados a 4–5 años; después se entiende como indefinido. Si no es por escrito, automáticamente será indefinido
Dos categorías de estabilidad reforzada (embarazo, discapacidad, fuero, prepensión) que exigen causa judicial para despido

4. Aprendices del SENA

Etapa lectiva: 60 % de un salario mínimo
Etapa práctica: salario mínimo completo
Se reconoce su contrato como laboral, con prestaciones

5. Teletrabajo y licencias

Se amplían modalidades de teletrabajo (autónomo, móvil, híbrido), incluso internacionalmente
Auxilio de conectividad para quienes ganen hasta dos salarios mínimos
Nuevas licencias remuneradas por cita médica, cuidado familiar, escolar, calamidad, matrimonio

6. Licencia de paternidad

Ampliada a 3 semanas en 2025 y 4 semanas en 2026

7. Trabajadores de plataformas

Obligatoriedad de seguridad social (salud, pensión, riesgos) para domiciliarios.
- Si independientes: empresa aporta 60 %, trabajador 40 %
- Si dependientes: vinculación laboral completa .

🔄 Próximos pasos

Conciliación de los textos Cámara–Senado antes del 20 de junio.
Sanción presidencial y publicación en el Diario Oficial.
La iniciativa original de una consulta popular fue rechazada en el Senado, pero Petro insiste en mantenerla activada por decreto

🧾 Resumen

Tema	Lo aprobado
Jornada	8 h/día, 42 h/sem, nocturna desde 7 p.m.
Recargos	100 % en festivos/domingos (gradual)
Contratos	Fijos máximo 4–5 años, mayor estabilidad
Aprendices	Pago digno y prestaciones
Licencias	Más permisos remunerados
Paternidad	Aumenta a 3–4 semanas
Plataformas	Seguridad social obligatoria

En conjunto, la reforma representa un salto significativo en derechos laborales, pero también genera inquietudes entre empresarios por el impacto en costos (entre 6,8 % y 35 %)

👩‍💼 ¿Cómo afecta la reforma laboral a tu contrato?

1. Si tienes contrato a término fijo

Límite máximo de duración: 4 años (o 5 con justificación). Después de eso, se presume indefinido.
Obligación de que el contrato sea por escrito. Si no lo es, también se considera indefinido.
Mayor dificultad para terminar tu contrato sin una justificación válida y sin proceso judicial si tienes estabilidad laboral reforzada (embarazo, discapacidad, fuero sindical, pre-pensión).

2. Si tienes contrato indefinido

Aumentan tus garantías frente a despidos.
Podrás gozar de nuevas licencias remuneradas: citas médicas, calamidad, asuntos escolares de hijos, matrimonio.
Si tienes hijos recién nacidos, se ampliará tu licencia de paternidad.

3. Si eres trabajador de plataformas (Rappi, Uber Eats, etc.)

Se reconoce tu vínculo laboral o independiente con deber de afiliación a seguridad social.
- Si eres independiente, tú aportas el 40 % y la plataforma el 60 %.
- Si hay relación de dependencia, deben contratarte con todas las prestaciones.

4. Si haces horas extra, trabajas de noche o en festivos

Mejoran tus ingresos:
- Jornada nocturna inicia a las 7:00 p.m. (recargo del 35 %)
- Recargo dominical y festivo: sube progresivamente al 100 % (2025: 80 %, 2026: 90 %, 2027: 100 %)
Control y límites a las horas extra: máximo 12 semanales, con registro obligatorio.

5. Si eres aprendiz del SENA

Ahora te deben pagar:
- 60 % de un salario mínimo en la etapa lectiva.
- 100 % del mínimo en la etapa práctica.
Tu contrato tiene protección laboral y derecho a prestaciones sociales.

🏭 ¿Qué sectores se ven más impactados?

Sector	Impacto clave
Comercio, turismo y restaurantes	Aumento en costos laborales por trabajo en festivos y horas nocturnas.
Tecnología y plataformas	Obligación de formalizar trabajadores de reparto y afiliar a seguridad social.
Sector salud y educación	Beneficio en licencias especiales y reorganización de horarios.
Empresas medianas y grandes	Ajustes en estructura contractual y jornada para cumplir nueva norma.

🎯 Conclusión

La reforma laboral fortalece los derechos del trabajador en estabilidad, remuneración y protección social. Sin embargo, obliga a los empleadores a reorganizar sus estructuras internas, asumir mayores costos y controlar con más rigor las jornadas y pagos.