Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en el Sector Público: Compromiso Gubernamental hacia la Equidad y Oportunidad Laboral.

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Gobierno Garantiza Inclusión Laboral en el Sector Público de Personas con Discapacidad

El compromiso del Gobierno Nacional con la inclusión laboral de personas con discapacidad es innegable. En este análisis, exploraremos las directrices y medidas que los ministerios, departamentos administrativos y entidades descentralizadas de la Rama Ejecutiva del orden Nacional están implementando para garantizar oportunidades laborales equitativas y dignas para este sector de la población.

Cumplimiento de Porcentajes de Vinculación

Uno de los pilares de esta iniciativa es asegurar que el sector público cumpla con los porcentajes de vinculación de personas con discapacidad de acuerdo con el tamaño total de la planta de personal. Esto no solo es una obligación legal, sino también un acto de justicia social. 

Los datos relativos a esta vinculación se reportan al Departamento Administrativo de la Función Pública en el primer bimestre de cada año a través del sistema de información y gestión del empleo público (SIGEP).

Fomento del Teletrabajo y Horarios Flexibles

La inclusión laboral no solo se trata de contratar a personas con discapacidad, sino de crear un entorno laboral favorable para su pleno desarrollo. En esta línea, se promueve la implementación de estrategias como el teletrabajo y horarios flexibles. 

Estas medidas no solo benefician a las personas con discapacidad al brindarles opciones de trabajo más accesibles, sino que también pueden aumentar la productividad y eficiencia en el sector público.

Ruta de Empleabilidad

Para garantizar que las personas con discapacidad tengan oportunidades reales de crecimiento profesional, se ha implementado la ruta de empleabilidad en el sector público. Esta ruta se ajusta a la Ley 909 del 2004 y el Decreto 1083 del 2015 y abarca el ingreso, desarrollo, ascenso y retiro del servidor público con discapacidad.

Esto asegura que las personas con discapacidad no solo consigan empleo sino que también tengan una senda clara de desarrollo en sus carreras.

Certificación de Discapacidad

Para facilitar la inclusión, se alienta a las áreas de talento humano de los órganos, organismos y entidades a promover la obtención del certificado de discapacidad por parte de los servidores públicos con discapacidad. Este certificado es expedido por instituciones autorizadas por la secretaría de salud respectiva.

Es importante destacar que esta certificación no debe convertirse en una barrera para el empleo público. Es un medio para identificar necesidades específicas y adaptar el entorno de trabajo en consecuencia.

Un Llamado a la Acción

Finalmente, esta normativa no solo se limita al sector público. Invita a todas las ramas del poder público, entes autónomos, organismos de control y vigilancia, así como a las entidades territoriales, a adoptar medidas similares que contribuyan al goce efectivo de los derechos de las personas con discapacidad en el ámbito laboral. La inclusión es un deber de todos, y juntos podemos construir un futuro más equitativo y justo.

En resumen, el Gobierno Nacional está comprometido con la inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector público. Desde el cumplimiento de porcentajes de vinculación hasta la promoción de medidas como el teletrabajo, se están sentando las bases para un ambiente laboral más inclusivo.

La ruta de empleabilidad y la certificación de discapacidad son pasos importantes hacia una mayor equidad. Este es un llamado a la acción para que todos los sectores de la sociedad se unan en este esfuerzo por garantizar igualdad de oportunidades en el campo laboral.

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