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La estabilidad laboral reforzada: protección constitucional para trabajadores con limitaciones de salud

Introducción:

La Corte Constitucional defiende los derechos de los trabajadores con limitaciones de salud, reforzando la estabilidad laboral como protección constitucional.

La estabilidad laboral reforzada es un concepto legal que salvaguarda a los trabajadores que experimentan limitaciones de salud sin que estas se califiquen como discapacidad.

Este término se refiere a la protección específica que se brinda a los empleados cuya capacidad para desempeñar sus funciones laborales se ve restringida debido a problemas de salud, sin cumplir con los criterios definidos para ser catalogados como discapacitados.

Esta protección implica que los empleadores deben considerar las condiciones de salud de un empleado antes de tomar decisiones sobre su empleo, y en algunos casos, podrían estar obligados a proporcionar ajustes razonables en el entorno laboral para facilitar la continuidad del empleo.

Aunque no se considera una discapacidad según los términos legales, la estabilidad laboral reforzada actúa como un mecanismo para evitar la discriminación y proteger los derechos fundamentales de los trabajadores en el lugar de trabajo.

Su objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades y trato justo para aquellos cuya salud les impide cumplir con sus funciones laborales de manera habitual.

1. Resolución del caso: Un trabajador despedido por incapacidad plantea un litigio en torno a la estabilidad laboral reforzada, exponiendo la necesidad de protección frente a la vulnerabilidad causada por una lesión.

2. Principios constitucionales: La estabilidad laboral reforzada se basa en la interpretación armónica de los derechos al trabajo, la igualdad y la dignidad humana, otorgando protección más allá de las normativas legales.

3. Características clave: La estabilidad laboral reforzada se define por su carácter constitucional, aplicable a trabajadores en estado de debilidad por afectaciones de salud sin requerir una discapacidad reconocida.

4. Cambios en el lenguaje judicial: La Corte insta a evitar la terminología de «discapacidad severa, moderada y leve», que no se ajusta a la definición de la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

5. Implicaciones y desafíos: Es necesario eliminar el enfoque medicalizado de la discapacidad en el lenguaje judicial para prevenir estereotipos y discriminación.

Normatividad

Normatividad	Descripción
Estabilidad laboral reforzada	Garantía constitucional para proteger a los trabajadores con limitaciones de salud que les impiden cumplir sus funciones laborales adecuadamente.

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Corte reitera cuándo procede la protección del derecho a la estabilidad laboral reforzada.

Lo hizo al analizar dos fallos de tutela en el que los empleadores despidieron, sin justa causa, a una trabajadora y un trabajador pese a que se encontraban en condición de discapacidad y salud manifiesta a la hora de cumplir sus labores.

Es válido rescindir el contrato de alguien con discapacidad si el empleador justifica que su continuidad laboral es excesivamente onerosa o injustificada.

La estabilidad laboral reforzada, un principio que busca garantizar que aquellos trabajadores con discapacidad no sean despedidos de manera arbitraria y tengan la oportunidad de mantener sus empleos.

Protección laboral reforzada debido a una situación médica.

La demandante padece una patología de carácter siquiátrico probablemente relacionada con temas laborales.

Conclusión:

La protección constitucional reafirma la importancia de garantizar los derechos de los trabajadores con limitaciones de salud en el ámbito laboral.

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