La reforma laboral avanza, fueron aprobados siete artículos del proyecto de ley

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Resumen de la reforma laboral aprobada

El 1 de octubre de 2024, la Cámara de Representantes avanzó en la aprobación del proyecto de ley 166/23C en segundo debate, el cual introduce modificaciones al Código Sustantivo del Trabajo con el fin de promover un trabajo decente y digno. Dentro de los artículos aprobados destacan cambios importantes en los contratos laborales, especialmente en los contratos a término indefinido y contratos por obra o labor.

Uno de los puntos más relevantes es la aprobación del artículo 5, que establece que los trabajadores deberán ser vinculados mediante contrato laboral a término indefinido. Sin embargo, aún será posible realizar contratos a término fijo o por obra determinada, con una duración máxima de cuatro años para el contrato a término fijo. Estos contratos deberán formalizarse por escrito, garantizando así una mayor transparencia y claridad.

Además, el artículo 6 ratifica la posibilidad de celebrar contratos por obra, siempre y cuando se detallen de manera específica las actividades a realizar. Si los contratos no cumplen con estos requisitos, se entenderán como contratos a término indefinido desde el inicio de la relación laboral, protegiendo así a los trabajadores y asegurando el cumplimiento de las condiciones establecidas en la normativa.

Aspectos principales

Aspectos importantes	Desarrollo de cada aspecto
Cambios en los contratos laborales	Se establece que los trabajadores deben ser contratados preferentemente a término indefinido.
Duración de contratos a término fijo	Los contratos a término fijo tendrán una duración máxima de cuatro años y deberán formalizarse por escrito.
Formalización de contratos por obra	Los contratos por obra deben detallar las actividades y quedar formalizados por escrito para ser válidos.

Comparativa antes y después de lo aprobado

Aspecto	Antes del pronunciamiento	Después del pronunciamiento
Contrato a término indefinido	Se consideraba una modalidad entre otras de contratación.	Se establece como modalidad principal de contratación laboral.
Contrato a término fijo	No existía un límite de tiempo específico para su duración.	Duración máxima de cuatro años y debe formalizarse por escrito.
Contratos por obra o labor	No se especificaban claramente las condiciones para este tipo de contrato.	Se deben detallar las actividades y condiciones, garantizando mayor transparencia.

Normatividad

Normatividad	Descripción
Código Sustantivo del Trabajo	Conjunto de normas que regula las relaciones laborales en Colombia.
Reforma Laboral 166/23C	Modificación parcial de las normas laborales que promueve el trabajo decente y digno.
Principios del Trabajo Decente y Digno	Normas aprobadas que buscan asegurar condiciones laborales transparentes y justas para los trabajadores.

Preguntas frecuentes

#	Preguntas	Respuestas
1	¿Cuál es el tipo de contrato preferido según la reforma?	El contrato a término indefinido es el tipo de contrato preferido según la reforma aprobada.
2	¿Cuál es la duración máxima permitida para un contrato a término fijo?	La duración máxima permitida es de cuatro años.
3	¿Qué sucede si un contrato no cumple con las condiciones establecidas?	Si un contrato no cumple con las condiciones, se entenderá como un contrato a término indefinido.
4	¿Cómo deben formalizarse los contratos por obra o labor determinada?	Los contratos deben formalizarse por escrito y especificar claramente las actividades a realizar.
5	¿Qué artículos de la reforma recibieron proposiciones modificatorias?	Los artículos 1, 3, 4 y 5 recibieron proposiciones modificatorias antes de ser aprobados.

Ejemplo práctico

Un trabajador es contratado inicialmente por seis meses para realizar tareas de mantenimiento. Si este contrato no se formaliza por escrito y no especifica claramente las actividades a realizar, se entenderá automáticamente como un contrato a término indefinido, y el empleador deberá otorgar al trabajador las garantías y beneficios correspondientes a este tipo de contratación.

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