¿Sabía usted que? Nueva licencia menstrual para empleadas del sector público en Colombia.

El Departamento Administrativo de la Función Pública ha introducido una directiva histórica que permite el trabajo virtual para mujeres y personas menstruantes del sector público que presenten síntomas severos relacionados con el ciclo menstrual. Esta medida, firmada el 16 de enero de 2025, tiene como objetivo mejorar el bienestar laboral de las 723.000 mujeres que forman parte del servicio público en Colombia.

Detalles de la licencia menstrual

La licencia consiste en hasta tres días de trabajo virtual al mes, dirigidos a quienes certifiquen condiciones médicas específicas como endometriosis, síndrome de ovario poliquístico o miomas. La certificación médica debe ser actualizada cada seis meses.

Para acceder a este beneficio, las personas deberán comunicar su decisión a su jefe inmediato o al área de gestión humana, indicando los días de su ciclo en los que consideran necesario trabajar desde casa.

Impacto y objetivos

Enfrentar tabúes: Esta directiva busca combatir los estigmas sociales asociados a la menstruación.
Reconocer la diversidad: Resalta la importancia de valorar las diferentes experiencias vividas por quienes enfrentan estas condiciones.
Promover la dignidad: La medida protege la salud y los derechos laborales de las mujeres en el sector público.

De acuerdo con el director (e) del Departamento, Paulo Molina, esta iniciativa responde a la necesidad de reconocer y abordar el impacto de los dolores menstruales en el desempeño laboral. “Es una realidad con la que tenemos que enfrentarnos”, afirmó Molina.

La representante María Fernanda Carrascal, impulsora del proyecto, destacó este avance como un gran paso hacia la protección de los derechos menstruales en Colombia. Además, planteó que en el futuro la iniciativa podría extenderse al ámbito educativo.

Contexto internacional

Con esta resolución, Colombia se une a países como México, Corea del Sur, Indonesia y España, donde los permisos menstruales forman parte de las políticas laborales. Según cifras del DANE, entre 2021 y 2023, un promedio del 9,2 % de las mujeres colombianas interrumpió sus actividades debido a su periodo menstrual.

Normatividad asociada

Norma o Directiva	Contenido Principal	Fecha de Emisión
Directiva del Departamento Administrativo de la Función Pública	Permite el trabajo virtual para mujeres y personas menstruantes con síntomas severos de ciclo menstrual.	16 de enero de 2025
Resolución asociada a derechos menstruales	Regula los permisos en el ámbito laboral, reconociendo condiciones médicas específicas.	2025
Ley General del Trabajo (revisión)	En proceso de adecuación para incorporar la licencia menstrual.	Próximos ajustes previstos

Invitación

Se invita a todas las entidades del Estado a implementar esta directiva, reconociendo los derechos y promoviendo el bienestar en el entorno laboral. Esta es una oportunidad para liderar en la región y establecer un precedente en la protección de los derechos laborales y la dignidad de las personas menstruantes.