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Propuesta del Gobierno Nacional sobre la Licencia de Paternidad

El Gobierno Nacional, a través del Departamento Nacional de Planeación (DNP) y el Ministerio de Trabajo, ha presentado una propuesta que busca extender progresivamente la licencia de paternidad remunerada. Actualmente, la licencia tiene una duración de dos semanas, pero la iniciativa proyecta que para el año 2026 esta sea de 12 semanas. El propósito de esta medida es reducir las brechas laborales entre hombres y mujeres, promoviendo un mayor equilibrio en el cuidado de los hijos dentro del hogar.

Detalles de la Propuesta

El documento titulado «Las licencias de paternidad: una apuesta para la redistribución del cuidado y la generación de empleo» expone los impactos sociales y económicos que podría tener la medida. Alberto Bejarano, director de Desarrollo Social del DNP, destacó que igualar las licencias de maternidad y paternidad ayudaría a disminuir la discriminación laboral y garantizaría una mayor participación de los padres en el cuidado de los hijos.

Fechas de Implementación

• 2024: Licencia de 8 semanas
• 2025: Licencia de 10 semanas
• 2026: Licencia de 12 semanas

Esta reforma hace parte de la política de igualdad de género y está contemplada en el proyecto de reforma laboral que se encuentra en segundo debate en la Cámara de Representantes.

Impacto en el Empleo

La implementación de esta medida generaría entre 6.000 y 18.000 nuevos empleos, dependiendo del porcentaje de trabajadores reemplazados durante las licencias. Además, ayudaría a reducir la penalización laboral que enfrentan las mujeres al no ser vistas como las principales responsables del cuidado de los hijos.

Aspectos Importantes de la Propuesta

Aspectos importantes	Desarrollo de cada aspecto
Aumento progresivo de la licencia de paternidad	De 2 semanas actualmente a 12 semanas en 2026.
Reducción de la brecha laboral entre géneros	Se busca igualar las licencias de maternidad y paternidad para garantizar mayor igualdad en el cuidado de los hijos.
Impacto en el empleo	Posibilidad de generar entre 6.000 y 18.000 nuevos puestos de trabajo según el porcentaje de trabajadores reemplazados.

Comparativa antes y después del pronunciamiento

Antes del pronunciamiento	Después del pronunciamiento
Licencia de paternidad de 2 semanas	Aumento progresivo a 12 semanas para 2026
Mayor carga de cuidado infantil para las mujeres	Redistribución equitativa del cuidado entre padres
No hay previsión de creación de nuevos empleos	Posibilidad de generar hasta 18.000 nuevos empleos

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Normatividad

Normatividad	Descripción
Propuesta de reforma laboral	Proyecto que incluye la extensión de la licencia de paternidad y actualmente en segundo debate legislativo
Política de igualdad de género	Normativa que busca eliminar la discriminación laboral entre hombres y mujeres
Documentos Conpes	Documentos sobre igualdad de género, comunidades LGBTIQ+ y reforma laboral

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Ejemplo práctico

Juan es un padre que actualmente cuenta con dos semanas de licencia de paternidad. Sin embargo, para 2026, podrá disfrutar de 12 semanas de licencia, lo que le permitirá participar de manera activa y equitativa en el cuidado de su hijo junto con su pareja. Esta ampliación de la licencia también beneficiará a la empresa en la que trabaja, ya que podría contratar personal temporal, creando más empleos.

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Preguntas frecuentes

#	Pregunta	Respuesta
1	¿Cuál es el objetivo principal de la propuesta de aumentar la licencia de paternidad?	Reducir las brechas laborales entre hombres y mujeres y promover un equilibrio en el cuidado de los hijos.
2	¿Cuándo se implementará el aumento progresivo de la licencia de paternidad?	A partir de 2024, con 8 semanas, llegando a 12 semanas en 2026.
3	¿Qué impacto se espera en la creación de empleo con esta medida?	Se espera generar entre 6.000 y 18.000 nuevos puestos de trabajo, dependiendo de los reemplazos durante las licencias de paternidad.
4	¿Quién cubrirá el costo del subsidio de las licencias de paternidad?	El costo será cubierto por la EPS o la entidad determinada por la ley.

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Pregunta adicional

¿Sabía usted que el aumento de la licencia de paternidad podría crear entre 6.000 y 18.000 nuevos empleos?

Respuesta:
Sí, el estudio del DNP indica que la implementación de licencias igualitarias podría generar la necesidad de nuevos empleos debido a los reemplazos de trabajadores.

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