De acuerdo con los documentos obrantes en el proceso, únicamente se informa que la demandante padece una patología de carácter siquiátrico probablemente relacionada con temas laborales, lo que no se acreditó en el proceso, entonces no se demostró que al momento de la finalización del vínculo laboral fuera una persona afectada por una condición de discapacidad en el porcentaje exigido para ser acreedora de la garantía de la estabilidad laboral reforzada prevista en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997.
La corte resolvió casar la decisión que condenaba al empleador y absolverlo de los cargos, ya que la promotora del juicio no logró acreditar la afectación o lesión que la terminación del contrato de trabajo produjo en su fuero interno.
 | Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia, SL-27032022 (79042), / 03-08-2022 Ampliar Información |
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