Protección reforzada contra la violencia laboral hacia las mujeres.

La Corte Constitucional de Colombia, mediante la Sentencia T-266 de 2024, reafirmó la importancia de garantizar entornos laborales libres de violencia y discriminación hacia las mujeres. En esta decisión, se subrayó que la indiferencia o neutralidad de los empleadores frente a actos de violencia contra las mujeres constituye una grave vulneración de sus derechos fundamentales.

La Corte resaltó que estas acciones no solo afectan el derecho al trabajo, sino también el derecho a una vida digna y a un ambiente laboral libre de violencia, especialmente cuando se omite la aplicación de enfoques como la perspectiva de género y la interseccionalidad.

Contexto del caso

El caso en cuestión involucró a una mujer que, mientras laboraba en una entidad en el área de facturación mediante contratos por prestación de servicios, denunció ser víctima de acoso laboral y sexual por parte de su jefe inmediato. La trabajadora relató haber recibido comentarios inapropiados y solicitudes explícitas de enviar fotografías íntimas, además de enfrentar un despido mientras atendía una emergencia médica familiar.

La Corte concluyó que la empresa no solo ignoró las denuncias de la trabajadora, sino que también la despidió en circunstancias discriminatorias, vulnerando su derecho al trabajo en condiciones dignas.

Enfoque en perspectiva de género e interseccionalidad

La sentencia enfatiza la importancia de:

Perspectiva de género:
Aplicar este enfoque reconoce que las mujeres históricamente han enfrentado discriminación y acoso en el ámbito laboral.
Interseccionalidad:
Tener en cuenta otras categorías de discriminación, como ser mujer cabeza de familia o mujer trans, para garantizar un análisis completo y justo de los casos.

Medidas ordenadas por la Corte

Medida	Descripción
Reconocimiento y pago de prestaciones sociales	Se ordenó a la empresa pagar las prestaciones sociales desde diciembre de 2020 hasta junio de 2023.
Reintegro laboral	Reintegrar a la trabajadora a un empleo con funciones afines a las desempeñadas previamente.
Pago de salarios dejados de percibir	La empresa debe pagar los salarios desde la desvinculación hasta el reintegro.
Creación de un protocolo interno	Diseñar un protocolo de prevención y actuación frente a denuncias de acoso laboral y sexual.
Capacitación del personal	Capacitar a toda la planta de personal sobre el protocolo y la importancia de garantizar entornos laborales libres de violencia.
Investigación de los hechos denunciados	Investigar los casos aplicando perspectiva de género y respetando el debido proceso.

Normatividad

Normatividad	Descripción
Ley 1010 de 2006	Regula el acoso laboral y establece medidas preventivas, correctivas y sancionatorias.
Ley 2209 de 2022	Reforma la Ley 1010 de 2006, fortaleciendo la protección contra la violencia laboral, especialmente hacia las mujeres.

Preguntas frecuentes

#	Pregunta	Respuesta
1	¿Qué establece la Sentencia T-266 de 2024?	La obligación del empleador de actuar frente a denuncias de violencia laboral contra las mujeres.
2	¿Qué sucede si el empleador es indiferente ante estos casos?	Vulneran los derechos fundamentales de las mujeres, normalizando la violencia.
3	¿Qué herramientas se destacan para proteger a las mujeres en el ámbito laboral?	La perspectiva de género y la interseccionalidad.
4	¿Qué medidas debe tomar la empresa tras la sentencia?	Reintegrar a la trabajadora, pagar salarios, crear protocolos y capacitar al personal.
5	¿Cómo aplica la perspectiva de género en los casos laborales?	Analizando las circunstancias históricas y sociales que generan desigualdad y discriminación hacia las mujeres.

Sabía usted que…

¿Sabía usted que el enfoque de interseccionalidad permite abordar casos de violencia laboral desde múltiples perspectivas de discriminación?
Respuesta: Sí, este enfoque reconoce que factores como género, identidad de género y situación económica pueden interactuar para agravar las desigualdades.

Comparativa: antes y después del pronunciamiento

Aspecto	Antes del pronunciamiento	Después del pronunciamiento
Obligación del empleador	Indiferencia o neutralidad ante casos de violencia.	Actuación activa para prevenir y atender casos de violencia laboral.
Protección a las mujeres	General y limitada.	Enfoque centrado en perspectiva de género e interseccionalidad.
Protocolo interno	Ausencia o falta de implementación.	Creación obligatoria de protocolos y capacitaciones internas.
Reintegro laboral	No regulado.	Reintegro y pago de salarios adeudados.

Ejemplo práctico

Una trabajadora contratada bajo modalidad de prestación de servicios denuncia acoso laboral y sexual en su lugar de trabajo. La empresa, indiferente ante sus denuncias, no toma medidas. Tras acudir a la justicia, la Corte ordena a la empresa reintegrarla a un cargo similar, pagar los salarios dejados de percibir y crear un protocolo para prevenir futuros casos.

Aspectos importantes

Aspectos importantes	Desarrollo de cada aspecto
Obligación del empleador	Actuar frente a casos de violencia laboral y crear protocolos adecuados.
Protección de derechos	Garantizar ambientes laborales libres de violencia y discriminación.
Perspectiva de género	Analizar los casos considerando las desigualdades históricas hacia las mujeres.
Interseccionalidad	Considerar factores como identidad de género o situación socioeconómica.
Medidas correctivas	Reintegro, pago de salarios y creación de protocolos preventivos.

Conclusión

La Sentencia T-266 de 2024 establece un precedente clave para garantizar ambientes laborales libres de violencia contra las mujeres en Colombia. Al obligar a los empleadores a actuar frente a denuncias, implementar protocolos y aplicar enfoques de género, se busca construir espacios laborales más equitativos y respetuosos, fortaleciendo los derechos de las trabajadoras y contribuyendo al desarrollo de una sociedad más justa.

T-266-Pongasealdia