Proyecto de resolución sobre los beneficios del sello amigable adulto mayor

Resolución 3190 de 2022: Impulsando la Empleabilidad de los Adultos Mayores

En el ámbito de la actualidad contable, tributaria y laboral, la Resolución 3190 de 2022 ha sido un hito significativo en el impulso de la empleabilidad de los adultos mayores en el territorio nacional. Esta normativa, de suma importancia para la gestión del talento humano y el cumplimiento de los requisitos legales, plantea una serie de modificaciones esenciales que benefician tanto a los empleadores como a los adultos mayores que, a pesar de contar con la edad de pensión, no cumplen con los requisitos adicionales para acceder a la pensión de vejez, familiar o de sobrevivencia.

Objetivo Fundamental de la Resolución

El principal objetivo de la Resolución 3190 es reglamentar la certificación que deben presentar los empleadores para acreditar el cumplimiento de requisitos con el propósito de acceder a la deducción tributaria contemplada en el artículo 2 de la Ley 2040 de 2020. Además, esta resolución busca establecer un procedimiento claro para otorgar el Sello Amigable «Adulto Mayor», el cual está orientado a gestionar de manera eficiente la empleabilidad de los adultos mayores, garantizando su reclutamiento, selección, vinculación, desarrollo profesional, retención y desempeño dentro de las organizaciones.

Alcance Nacional y Aplicación General

Las disposiciones de la Resolución 3190 son de aplicación obligatoria en todo el territorio nacional, vinculando a todas aquellas entidades que incorporen a su planta laboral a personas mayores que no sean beneficiarias de la pensión de vejez, familiar o de sobrevivencia y que cumplan con el requisito de edad de pensión establecido en la Ley. Esta amplia cobertura asegura que el impacto de la normativa se extienda de manera equitativa y justa a lo largo y ancho del país.

Procedimiento de Certificación y Requisitos Exigidos

El proceso para obtener el codiciado «Sello Amigable Adulto Mayor» implica el seguimiento riguroso de un conjunto de requisitos y trámites que han sido detallados minuciosamente en la Resolución. Entre los documentos requeridos se encuentran:

Certificación o copia del contrato laboral que especifique la vinculación del adulto mayor.
Copia del Certificado de Existencia y Representación Legal de la Empresa y del documento de identidad del Representante Legal.
Copia de la cédula de ciudadanía del trabajador contratado.
Declaración juramentada del trabajador afirmando no ser beneficiario de la pensión de vejez, familiar o de sobrevivencia.
Formato de certificación de cumplimiento de requisitos legales y reglamentarios, entre otros.

Rol del Comité Evaluador y Consolidación de Registros

Para garantizar la transparencia y eficiencia del proceso, la Resolución establece la creación de un Comité Evaluador encargado de valorar la viabilidad del otorgamiento del Sello Amigable. Este comité está conformado por el Director de la Dirección de Generación y Protección del Empleo y Subsidio Familiar, o su delegado, y dos miembros designados por el Director.

Además, se hace hincapié en la consolidación del registro histórico de las certificaciones radicadas por los empleadores, lo que permite un seguimiento exhaustivo y un mayor control por parte de las autoridades competentes, asegurando la validez y autenticidad de las certificaciones presentadas.

Conclusiones

En resumen, la Resolución 3190 de 2022 ha marcado un antes y un después en el tratamiento y la gestión laboral de los adultos mayores, garantizando su inclusión y protección dentro del entorno laboral. Al establecer normativas claras, procedimientos detallados y comités de evaluación, esta resolución ha sentado las bases para una mayor equidad y justicia en el ámbito laboral, fomentando la empleabilidad y el respeto hacia este grupo de la población. Es crucial que las empresas y empleadores se apeguen estrictamente a los lineamientos establecidos para garantizar el pleno cumplimiento de la normativa y así contribuir a la construcción de una sociedad más inclusiva y equitativa.

Mintrabajo-PN-PD